Gratis testen

Online Bewerbermanagement

Account erstellen und konfigurieren

Prescreen lässt sich innerhalb weniger Minuten in Betrieb nehmen. Nachdem Sie sich für eine unserer Paketvarianten, oder eine kostenlose Testphase entschieden haben, führt Sie unser Setup-Assistent durch die vielzähligen Einstellungsmöglichkeiten. Das Angenehme daran: Falls Sie noch nicht über etablierte Prozesse verfügen, bietet der Setup-Assistent eine wunderbare Hilfestellung bei der Erstellung nachhaltiger Recruiting-Prozesse. Im Allgemeinen werden Sie durch folgende Einstellungsschritte geführt:

  • Anlage des persönlichen Recruiterprofils
  • Hinterlegung von allgemeinen & firmenbezogenen Daten
  • Erstellung von spezifischen Benutzerrollen und Berechtigungsgruppen
  • Anlage von Teams und Einladung von Teammitgliedern

Sie möchten selbst erleben, wie intuitiv und einfach die Einführung in Prescreen ist? Dann registrieren Sie sich jetzt in nur wenigen Minuten und testen Sie online Bewerbermanagement mit Prescreen!
Während der kostenlosen Testphase stehen Ihnen alle Funktionen, die Sie auch später in vollem Umfang nutzen können, zur Verfügung. Probieren Sie Bewerbermanagement mit dem E-Recruiting Tool von morgen – testen Sie Prescreen!

Integration

Nachdem Sie Prescreen getestet haben, empfiehlt es sich, ein umfassendes Beratungsgespräch mit einem unserer Experten zu führen. Dieser erstellt Ihnen ein Angebot, das perfekt auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Außerdem sind Sie die Schnittstelle zu unserer Entwicklungsabteilung, die Ihr Feedback immer in das online Bewerbermanagement System einfließen lässt. Dementsprechend kann das Prescreen E-Recruiting System perfekt zugeschnitten und optimal in Ihr Recruiting integriert werden.

Employer Branding ist seit vielen Jahren ein heißes Thema der HR-Szene. Es wird viel Zeit und Geld in ansprechende Karriereseiten, Videos und andere Maßnahmen investiert, die Ihre Arbeitgebermarke stärken. Letztendlich geht es um zwei Dinge:

  • Ihre Bewerber sollen Lust darauf bekommen, bei Ihnen zu arbeiten.
  • Die Bewerber sollen sich schnell und einfach bewerben können.

Damit Sie auch letzteres sicherstellen können, ist ein modernes online Bewerbermanagement Tool unabdingbar.

Stellenausschreibungen anlegen

Als nächstes gilt es natürlich, sämtliche Stellenausschreibungen im online Bewerbermanagement Tool zu hinterlegen. Die Jobanlage ist in mehrere, voneinander getrennte, Schritte aufgeteilt:

  1. Allgemeine Informationen: Hinterlegung von Informationen wie z.B. Jobtitel, Eintrittsdatum, Seniorität etc.
  2. Bewerbungsprozess: Welche Informationen möchten Sie von Ihren Bewerbern im Rahmen des Online Bewerbungsprozesses verlangen? Ein typischer online Bewerbungsprozess könnte zum Beispiel so aussehen: 1.Profilerstellung, 2.CV-Upload, 3.Motivationsschreiben
  3. Jobinserat-Design:
    Designen Sie eine ansprechende Stellenausschreibung mit unserem Prescreen-Jobeditor. Alle Jobinserate sind automatisch mobiloptimiert und passen sich an die Bildschirmgröße des jeweiligen Endgeräts an. Natürlich können Sie auch Vorlagen hinterlegen. Gerne unterstützen wir Sie bei der Hinterlegung von komplexeren Templates.
  4. Veröffentlichung:
    Entscheiden Sie was mit ihrer neu hinterlegten Stellenausschreibung passieren soll. Schalten Sie Inserate auf Jobbörsen, veröffentlichen Sie die Ausschreibung auf Ihrer eigenen Karriereseite und definieren Sie einen internen Ansprechpartner.

Natürlich haben Sie stets die Möglichkeit, bereits angelegte Positionen zu duplizieren. Prinzipiell haben wir bei der Entwicklung unserer online Bewerbermanagement Software darauf geachtet, Ihnen die Jobanlage so unkompliziert und effizient wie möglich zu machen.

Kandidaten verwalten

Sobald die ersten Bewerbungen eingehen, finden Sie diese zentral an einem Ort. Mithilfe des Prescreen-Matchings erhalten Sie sofort eine abgestufte Vorselektion. Diese wird anhand der Qualifikationen der Bewerber erstellt. Grundsätzlich können Sie im online Bewerbermanagement mit Prescreen:

  • Kandidaten-Profile ansehen,
  • direkt mit Bewerbern kommunizieren,
  • Bewerber nachträglich zu online Assessments einladen,
  • alle mitgesendeten Originaldateien einsehen,
  • Feedback von Kollegen einholen
  • und vieles mehr…

Personalentscheidungen sind nie leicht – unsere Recruiting Datenbank hilft Ihnen dabei, die besten Bewerber anzusprechen und unter allen Bewerbungen diese zu identifizieren. Die finale Entscheidung liegt jedoch bei Ihnen und Ihren Kollegen – wir unterstützen Sie am Weg dorthin.

Online Bewerbermanagement kontrollieren

Schlussendlich ermöglicht Ihnen Online Recruiting die Aufzeichnung all Ihrer Recruiting-Aktivitäten. Damit können Sie:

  1. Kennzahlen definieren
  2. Ziele setzen
  3. Reports beziehen
  4. Recruiting-Perioden vergleichen
  5. Prozesse anpassen
  6. Recruiting-Erfolge belegen und feiern

Nehmen Sie Ihr online Bewerbermanagement in die Hand und lassen Sie sich von Prescreen die Zukunft des E-Recruitings zeigen. Noch nie war Ihr online Bewerberportal so einfach bedienbar und schnell einsatzbereit.