Online Bewerberdatenbank

# HR-Toolkit: Glossar

Innovative online Bewerberdatenbank

Eine moderne online Bewerberdatenbank ermöglicht Ihnen nicht nur die Verwaltung von Bewerbern, sondern unterstützt Sie auch aktiv dabei, neue zu akquirieren. Mit Prescreen können Sie alle Ihre Stelleninserate mit nur wenigen Klicks auf über 200 Jobboards publizieren und somit Ihre Bewerberzahlen effektiv erhöhen. Selbstverständlich zu Top-Konditionen. Durch eingekaufte Groß-Kontingente können Anzeigen zu einem besonders günstigen Einzelpreis angeboten werden. Zusätzlich lässt sich Zeit bei der Abwicklung sparen.

Verfügbare Jobbörsen…

Neben der Akquisition und Verwaltung Ihrer Bewerber, bietet Ihnen Prescreen zusätzlich umfangreiche Reporting-Funktionen, wodurch Sie Ihr Bewerbermanagement fortlaufend optimieren können. Welche Jobbörsen bringen am meisten Klicks? Welche bietet das beste Preis-Leistungsverhältnis? Prescreen ermöglicht Ihnen die Erstellung ausführlicher Reports, die Ihnen die Erhebung Ihrer Recruiting-KPIs wesentlich erleichtern.
Fangen Sie am besten gleich heute damit an, Ihr Recruiting nachhaltig zu verbessern und testen Sie unsere Bewerbermanagement Software kostenlos für 14 Tage.

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Mehr als eine Datenbank

Noch immer verwenden viele Firmen Outlook & Excel für ihr Recruiting. Der Aufwand, Bewerberlisten aktuell zu halten und nachhaltig einen Talent-Pool aufzubauen, ist jedoch so hoch, dass sich in fast allen Fällen die Einführung eines E-Recruiting Systems lohnt. Prescreen analysiert und parametrisiert sämtliche Bewerberdaten und macht aus Ihrer online Bewerberdatenbank eine ganzheitliche Matching-Plattform. Mit nur einem Klick durchsucht Prescreen Ihre E-Recruitment Software und sortiert Ihre Bewerber nach Passgenauigkeit. Dabei setzt sich das Matching aus dem Anforderungsprofil der ausgeschrieben Stelle und den Hard und Soft Skills des Bewerbers zusammen. Berufserfahrung, Ausbildung und sonstige Hard Skills werden aus dem Lebenslauf der Kandidaten extrahiert. Werden die Bewerber im Laufe des Bewerbungsprozesses mit einem wissenschaftlichen online Assessment konfrontiert, fließen auch die Soft Skills der Kandidaten in die Berechnung des Matchings ein. Hierdurch erhalten Sie eine wertvolle Vorauswahl Ihrer Kandidaten.

Sämtliche online Assessments wurden gemeinsam mit der Firma cut-e entwickelt und speziell für die Anwendung im E-Recruiting Bereich optimiert. Neben tätigkeitsbereichs- und branchenunabhängigen online Assessments, steht auch eine große Auswahl an fachspezifischen Assessments zur Auswahl. Gerne finden wir in einem beratenden Gespräch die richtige Auswahl für Sie. Vereinbaren Sie hierzu gleich online einen Beratungstermin.

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In der Praxis erweist sich ein online Assessment nicht immer als notwendig und praktikabel.
Deswegen ist die Zuschaltung eines online Assessments zu dem Bewerbungsprozess rein optional. Es besteht auch die Möglichkeit, die Bewerber zu einem späteren Zeitpunkt mit dem Assessment zu konfrontieren.

Starten Sie sofort

Im Gegensatz zu einer herkömmlichen E-Recruiting Software kann Prescreen sofort verwendet werden. Erstellen Sie innerhalb weniger Minuten Ihren Account, bilden Sie Ihren Recruiting-Prozess ab und legen Sie Ihre offenen Stellenausschreibungen an.

Für das Setup der Sofware benötigen Sie nur ein paar Minuten und keinerlei technische Vorkenntnisse. Sollten Sie zu irgendeinem Zeitpunkt Fragen haben, ist unser Support immer für Sie da!

Starten Sie mit Prescreen in ein Recruiting, dass:

  • Ihre Time-to-Hire wesentlich verkürzt
  • die Passgenauigkeit Ihrer Bewerber wesentlich steigert
  • durch das Anlegen eines Talent-Pools auch an die Zukunft denkt
  • Ihnen durch aussagekräftige Reports die Möglichkeit zu einer fortlaufenden Optimierung bietet
  • geringe Kosten verursacht

Zögern Sie nicht länger und erleben Sie mit Prescreen eine neue Art des Reccruitings. Legen Sie jetzt einen kostenlosen Test-Account an und überzeugen Sie sich von den zahlreichen Vorteilen, welche Ihnen Prescreen E-Recruiting bietet.

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