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Ihr online Bewerberportal

Das online Bewerberportal – mehr Komfort für Ihre Kandidaten

Ein Bewerbermanagementsystem verschafft Ihnen die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse zu optimieren und bewerberfreundlich zu gestalten. Dank diverser Kennzahlen, die ein online Bewerberportal mit Hilfe der generierten Daten erstellt, können Sie entscheidende Schlüsselstellen identifizieren, die Ihren Kandidaten im Bewerbungsprozess Probleme bereiten. Hierdurch können Sie den Bewerbungsprozess an die Bedürfnisse Ihrer Bewerber anpassen und Ihnen den Ablauf der Bewerbung so angenehm wie möglich gestalten. Durch ein online Bewerberportal verbessert sich auch die Kommunikation, sowohl zwischen Ihnen und Ihren Bewerbern, als auch intern in Ihrem Unternehmen, wesentlich. Funktionen wie eine zentralisierte Bewerberkommunikation, Nachrichten-Timing oder E-Mail Parsing machen dies möglich.

Neben diesen Funktionen bietet ein Bewerbermanagementsystem auch eine übersichtliche Strukturierung der eingehenden Bewerbungen. Diese unterstützt Sie im Recruiting-Prozess von Anfang an. Sobald sich Bewerber auf Ihrem online Bewerberportal registrieren, erhalten Sie eine Nachricht des Systems. So können Sie zeitgerecht auf die Bewerbung reagieren und auf den Kandidaten eingehen. Mit einem online Bewerberportal verlieren Sie nie den Überblick über Ihre Bewerber und können so ein effektives Bewerbermanagement betreiben. Des Weiteren können Sie durch das Anlegen eines Talent-Pools qualifizierte Bewerber in Evidenz halten und haben dadurch die Möglichkeit, bei zukünftig zu besetzenden Stellen, auf diese zurückzugreifen.

Unser online Bewerberportal

Sie befürchten, dass durch eine E-Recruiting Lösung enorme Kosten für Ihr Unternehmen entstehen könnten? Mit Prescreen können Sie Ihre E-Recruiting Kosten auf ein Minimum reduzieren. Unser flexibles Kostenmodell, lässt sich optimal an die Größe und Beschaffenheit Ihres Unternehmens anpassen. So bleiben Ihre Ausgaben für die Recruiting Software so gering wie möglich. Neben dem Kostenvorteil bietet Ihnen das online Bewerberportal von Prescreen zahlreiche weitere E-Recruiting Vorteile: 4 Dinge, die Sie wissen sollten:

Durch die individuell anpassbaren Features ist unser Bewerbersystem leicht in Ihre bestehenden Prozesse integrierbar. Unsere Software ist cloud-basiert, wodurch es keine komplizierten technischen Implementationsvorgänge gibt. Sie können unser Bewerbermanagementsystem also innerhalb kürzester Zeit in vollem Umfang nutzen.
Profitieren Sie gleich von unserem Service! Dieser beinhaltet unter anderem die Integration einer Karriereseite auf Ihrer Homepage, die Erstellung von Templates für Ihre Stellenausschreibung und die Möglichkeit, diese auf über 200 Jobbörsen zu veröffentlichen. Hierdurch können Sie eine Vielzahl an Bewerben erreichen und durch die Auswahl der Jobboards bereits festlegen, welche Zielgruppe Sie ansprechen möchten. Der Kreis Ihrer Bewerber wird damit von Anfang an auf Ihre Anforderungen zugeschnitten. Stellen Sie sicher, dass Sie dort präsent sind, wo Ihre Zielgruppe nach neuen Jobs sucht.

Ihre neue Online Bewerberdatenbank unterstützt Sie mithilfe unserer Matching-Technologie auch bei der Vorauswahl der Bewerber optimal. Dabei werden die Fähigkeiten der Bewerber sofort mit Ihren Anforderungen abgeglichen. Somit erhöht sich ihre Bewerberpassgenauigkeit und Sie sparen gleichzeitig enorm viel Zeit. Mit Prescreen können Sie Ihre Arbeitszeit also effizienter nutzen und Ihre Aufmerksamkeit Dingen zuwenden, die Ihre Expertise wirklich wichtig ist. Weiters können Sie direkt im Bewerbermanagementsystem von Prescreen mit den Kandidaten Kontakt aufnehmen, oder mit Ihren Kollegen kommunizieren. Ihre Personalbeschaffung kann dadurch schneller abgewickelt und transparenter gestaltet werden.

Vorteile im Überblick

Mit Prescreen steht Ihrem neuen Arbeitsalltag nichts mehr im Weg – profitieren Sie von unseren Funktionen und lernen Sie alle Vorteile kennen:

  • Einfache Integration in bestehende Prozesse
  • Übersichtliches Dashboard
  • Umfassender Service durch das Prescreen-Team
  • Strukturierung und Vorselektion der Bewerbungen
  • Organisation eines Talent-Pools
  • Direkte Kommunikationsmöglichkeit im online Bewerberportal
  • Reportingfunktion zur effektiven Prozessanpassung
  • Flexibles Kostenmodell