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HR-Software Anbieter

Prescreen ist der HR-Software Anbieter der Zukunft

Prescreen ist eine Recruiting Online Software, die Sie dabei unterstützt, Ihren Recruiting-Prozess zu optimieren. Dank der Reportingfunktion können Sie analysieren, an welchen Stellen des Recruiting- bzw. Bewerbungsprozesses Sie Verbesserungen vornehmen sollten, um den Prozess für sich selbst und Ihre Bewerber angenehmer zu gestalten. Um auch Ihre Kollegen miteinbeziehen zu können, stellt Ihnen der HR-Software Anbieter Prescreen etliche Funktionen zur Teamarbeit zur Verfügung.
Unser Recruiting System ermöglicht es Ihnen, eingehende Bewerbungen einfach zu verwalten und unterstützt Sie im gesamten Recruiting-Prozess: Von der Stellenausschreibung, über die Gestaltung des Bewerbungsprozesses, bis hin zur Auswahl der richtigen Mitarbeiter.

Stellenausschreibung

Mit Prescreen als Ihren persönlichen HR-Software Anbieter, können Sie ganz einfach und ohne großen Zeitaufwand ansprechende Stellenanzeigen gestalten. Verwenden Sie den Job-Editor, um die Jobtemplates individuell an den jeweiligen Job anzupassen und der Corporate Identitiy Ihres Unternehmens treu zu bleiben. Wir helfen Ihnen, eine präzise Stellenanzeige zu erstellen. Machen Sie Angaben zu:

  • Job-Titel
  • Zeitausmaß der Stelle
  • Arbeitsort
  • Tätigkeitsbereich
  • Branche
  • Seniorität
  • Eintrittsdatum

Steigern Sie durch ein konkretes Stellenprofil von Anfang an Ihre Bewerberpassgenauigkeit und sparen Sie sich so im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses viel Zeit. Ihre fertigen Stellenanzeigen können Sie mithilfe unserer Software dann ganz einfach auf über 200 Jobbörsen veröffentlichen. Legen Sie mit nur wenigen Klicks Ihre eigene Karriereseite an und integrieren Sie Ihre Jobausschreibung direkt auf Ihrer unternehmenseigenen E-Recruiting Homepage. Hierdurch erleben Ihre Bewerber einen durchgängigen Bewerbungsprozess mit maximalem Komfort. Ihr HR-Software Anbieter Prescreen unterstützt Sie gerne beim Anlegen Ihrer Karriereseite, sowie bei der Gestaltung Ihrer Stelleninserate.

Bewerbungsprozess

Verschiedene Bausteine

Erstellen Sie mit Prescreen als HR-Software Anbieter einen individuellen Bewerbungsprozess und schneiden Sie diesen optimal auf die Anforderungen der Stelle zu. Mittels Drag & Drop können unterschiedliche Schritte zum Bewerbungsprozess hinzugefügt, bzw. entfernt werden:

  • Basis-Profil: Name, Passwort, etc.
  • Lebenslauf
  • Kompetenzen
  • Fragebögen
  • Zusatzinformationen: Qualifikationen, Sprachen, Auszeichnungen, etc.
  • Profilbild
  • Uploads zusätzlicher Dokumente
  • Motivationsschreiben
  • Assessment-Center

Die Reihenfolge Ihrer verwendeten Prozess-Schritte können Sie nach Belieben verändern.

Lebenslauf

Bieten Sie Ihren Kandidaten maximale Benutzerfreundlichkeit! Mit Prescreen haben die Bewerber 3 Möglichkeiten Ihren Lebenslauf hinzuzufügen:

  • Social Media Import: Die Kandidaten können Ihre personenbezogenen Daten mit nur wenigen Klicks aus diversen sozialen Netzwerken importieren. So ist es beispielweise möglich die Daten direkt aus dem Xing-Profil eines Bewerbers zu übertragen. Die Bewerber haben hierdurch nur einen minimalen Aufwand.
  • PDF-Upload: Selbstverständlich kann der Bewerber auch ganz klassisch seinen Lebenslauf als Word oder .pdf-Datei hochladen.
  • Manuelle Eingabe: Sollte Ihr Bewerber noch keinen fertigen Lebenslauf haben, muss er nicht extra einen erstellen, sondern kann seine Daten ganz einfach ins System eingeben. Hierbei wird er Schritt für Schritt vom Bewerbersystem unterstützt und zur Eingabe konkreter Daten (Ausbildung, Studium, etc.) aufgefordert.

Bewerberpassgenauigkeit erhöhen

Steigern Sie die Passgenauigkeit Ihrer Bewerber, indem Sie z.B. ein Assessment Center oder einen Fragebogen in den Bewerbungsprozess integrieren:

  • Fragebögen: Erstellen Sie einen zusätzlichen Fragenkatalog, um möglichst genaue Informationen über Ihren Bewerber zubekommen. Finden Sie schnell heraus, ob der Bewerber für die Stelle geeignet ist.
  • Assessment Center: Bewerberpassgenauigkeit steigern:
    Durch die direkte Integration eines online Assessment Centers in den Bewerbungsprozess, können Sie Ihre Bewerber gleich in den ersten Schritten auf Herz und Nieren prüfen. Dabei haben Sie nicht mal einen zusätzlichen Aufwand, wie Sie ihn bei einem normalen Assessment hätten. Unsere Assessments wurden alle mit dem erfahrenen deutschen Marktführer, im Bereich des Online-Assessments, cut-e, entwickelt.

So einfach funktioniert’s

Registrieren Sie sich über unsere Homepage und verschaffen Sie sich einen ersten Überblick. Bei Fragen stehen wir Ihnen sehr gerne zur Verfügung und geben Ihnen bei einem online-Termin eine erste Einführung in das
Bewerbermanagementsystem. Als Ihr HR-Software Anbieter ist es uns wichtig, dass Ihr Zeit- und Kostenaufwand minimal gehalten wird. Aus diesem Grund kann unsere Software ganz einfach mit nur wenigen Klicks in Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse integriert werden und ist nach wenigen Minuten schon voll einsatzbereit. Durch unser flexibles Preismodell werden Ihre E-Recruiting Kosten so gering wie möglich gehalten.