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E-Recruiting Ziele

Time-to-Hire verkürzen

E-Recruiting Ziele variieren sehr stark von Unternehmen zu Unternehmen. Nicht selten geht es dabei um die Optimierung von zwei Dingen: Die Effizienzsteigerung des Recruiting-Prozesses und eine dadurch verkürzte Time-to-Hire. Allerdings ist nur die Effizienz von vereinheitlichten und standardisierten Prozessen mess- und quantifizierbar. Wie können Sie also herausfinden, wieviel Zeit Ihr Recruiting-Prozess in Anspruch nimmt?
Die Recruiting Software von Prescreen hilft Ihnen dabei, Ihren Recruiting-Prozess abzubilden und zu optimieren. So können Sie zu einem späteren Zeitpunkt mit nur einem Klick feststellen, wie viele Bewerber sich in welchem Bewerbungsstatus befinden. Vollziehen Sie anhand eines detaillierten Berichtes nach, wie lange Sie und Ihr Team benötigen, um Ihre Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess zu führen. Behalten Sie den Überblick über die wichtigsten HR-Kennzahlen, wie die Time-to-Hire oder die Time-to-Rejection.
Doch E-Recruiting verschafft Ihnen nicht nur einen Überblick über die benötigte Zeit, bis zur Einstellung eines Mitarbeiters, sondern verkürzt diese auch wesentlich. So sparen Sie enorm viel Zeit durch:

  • Schnelles und einfaches Erstellen von Stellenanzeigen.
  • Rasche Verbreitung der Jobangebote auf über 200 online Jobbörsen.
  • Kein zeitaufwändiges händisches Übertragen von Daten: Direktes Eintragen der Bewerberdaten in das System durch den Bewerber selbst.
  • Bewerbervorauswahl durch Matching-Algorithmus.
  • Übersichtliche und einfache Verwaltung Ihrer Bewerber: Kein langes Durchsuchen von Tabellen und Listen.
  • Anlegen eines Talent-Pools: Halten Sie qualifizierte Bewerber in Evidenz.
  • Direkte Kommunikationsfunktion: Verkürzen Sie Ihre Reaktionszeit auf Nachrichten der Bewerber.
  • Nachrichtenvorlagen

Ein online Bewerbermanagement bietet Ihnen zahlreiche Möglichkeiten, um Ihre Time-to-Hire merklich zu reduzieren, wodurch Sie zweifelsohne auch Kosten einsparen. Zögern Sie also nicht länger! Beginnen Sie noch heute damit Ihr E-Recruitment um einiges schneller abzuwickeln und somit mehr Zeit für andere Aufgaben zu haben. Testen Sie jetzt die E-Recruiting Cloud von Prescreen und starten Sie noch heute in eine völlig neue Dimension des Recruitings.

Erhöhte Transparenz

Mehr Transparenz ist ein weiteres der vielen E-Recruiting Ziele. Führen Sie den Prozess der Personalsuche durch E-Recruiting nicht nur schneller durch, sondern steigern Sie ganz nebenbei auch noch die Transparenz des Prozesses. Ein Cloud Bewerbermanagement hat zahlreiche Funktionen, die dazu beitragen.
Legen Sie, mit Prescreen, Berechtigungsgruppen an und gewähren Sie Ihren Kollegen Einsicht in die aktuellen Prozesse. Ihre Kollegen sind somit immer auf dem aktuellsten Stand, was das Recruiting der Firma betrifft. Involvieren Sie Ihre Kollegen direkt in den Bewerbungsprozess und treffen Sie gemeinsam Entscheidungen. Die Transparenz und auch das Kommunikationsverhalten in Ihrem Unternehmen werden sich enorm verbessern. Durch den direkten Einbezug Ihrer Mitarbeiter wird sich zusätzlich auch deren Zufriedenheit erhöhen. So erhöhen Sie ganz nebenbei effektiv die Mitarbeiterbindung. Da Sie die Zugriffspersonen individuell auswählen können, behalten Sie, trotz der stärkeren Einbindung Ihrer Mitarbeiter, alle Fäden selbst in der Hand.
Sollten Sie Hilfe beim Anlegen der Berechtigungsgruppen benötigen, oder allgemeine Fragen zu unserer online Bewerberdatenbank haben, stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne zur Verfügung. Vereinbaren Sie einfach online einen Termin mit einem unserer Berater.

Effizienzsteigerung durch Reporting: Kandidaten-Akquisitionskanäle

Sie geben jedes Monat ein großes Budget für Stellenanzeigen aus? Schalten Sie Ihre Anzeigen sinnvoll und sparen Sie sich unnötige Kosten. Mit Prescreen sehen Sie, welche Kanäle bzw. Jobbörsen, Karriereseiten & Co. sich besonders gut zur Ansprache Ihrer Bewerber eignen. Erhöhen Sie also die Qualität der eingehenden Bewerbungen bereits durch die Auswahl der Jobbörsen, auf denen Sie Ihre Stelleninserate veröffentlichen.
Die umfassende Reportingfunktion unserer Software, gibt zum Beispiel Auskunft darüber, wie oft ein Jobinserat angesehen wurde und wie viele Kandidaten den Bewerbungsprozess angefangen bzw. abgeschlossen haben. Sie können genau feststellen, in welchem Schritt des Bewerbungsprozesses sich ein Kandidat gerade befindet und wie lange er dafür benötigt. Des Weiteren ist auch einsehbar, wie viel Zeit Ihre Kandidaten durchschnittlich benötigen, um den Bewerbungsprozess abzuschließen. Decken Sie auf Grundlage der detaillierten Berichte die Schwachstellen in Ihrem Prozess auf. Optimieren Sie Ihren Bewerbungsprozess dank dieser Informationen fortlaufend und verringern Sie dadurch die Absprungrate Ihrer Bewerber.

E-Recruiting Ziele können nur erfolgreich erreicht werden, wenn…

…definierte Prozesse eingehalten werden und ein ständiger Soll-Ist-Vergleich vorgenommen wird, um eventuell notwendige Steuerungsmaßnahmen einleiten zu können. Die Nutzung von Prescreen hilft Ihnen aktiv dabei, Ihre Prozesse zu überwachen und auftretende Schwachstellen zu identifizieren. Optimieren Sie Ihren Recruiting-Prozess fortlaufend und behalten Sie Ihre E-Recruiting Ziele im Blick. Erlangen Sie mit Prescreen ein Recruiting, dass…

  • Zeit spart
  • Kosten senkt
  • Mitarbeiter direkt einbezieht und somit die Teamarbeit und das Arbeitsklima steigert
  • Transparenz bietet
  • Effizienz schafft
  • Ihr Bewerbermanagement nachhaltig verbessert

Gestalten Sie Ihr Recruiting effizient und verwirklichen Sie Ihre E-Recruiting Ziele. Wir helfen Ihnen gerne dabei! Beginnen Sie noch heute und testen Sie die Recruiting Online Software von Prescreen für 14 Tage kostenlos und in vollem Umfang.