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Bewerbermanagement SaaS

Prescreen – Ihr SaaS-Anbieter

Als SaaS-Anbieter hat sich Prescreen dazu entschieden, den bestmöglichen Service zum bestmöglichen Produkt anzubieten. Setzen Sie Ihre online Bewerberportal E-Recruiting Software sinnvoll ein. Bei Fragen steht Ihnen unser Support-Team jederzeit zur Verfügung. Beschreiben Sie Ihr Problem einfach in einer kurzen E-Mail. Effizienter Service und ein innovatives Produkt zeichnet Bewerbermanagement SaaS aus.

Vorteile und Unterschiede

Sparen Sie im E-Recruiting Kosten, Zeit und Nerven. Bewerbermanagement SaaS Systeme bieten Ihnen zahlreiche Vorteile gegenüber Komplettlösungen. Ihre bestehenden IT-Vorrichtungen werden von cloud-basierter Software nicht beeinflusst. Im Gegensatz zu On-Premise Lösungen kümmert sich Ihr SaaS-Anbieter zusätzlich um die Sicherheit Ihrer Daten. Für Prescreen bedeutet Bewerbermanagement Software Datenschutz, dass wir die Sicherheit Ihrer Daten ernst nehmen. Wir speichern alle Informationen nur auf Servern in Deutschland. Behalten Sie mit Bewerbermanagement SaaS Ihre gewohnte Flexibilität. Prescreen passt sich haargenau an Ihre Unternehmensgröße und –strukturen an. Wachstum ist für die Cloud Software kein Problem.

Schnittstellenintegration leicht gemacht

Sie verwenden bereits seit einiger Zeit ein Tool zur Verwaltung Ihrer Personaldaten? Ihr HR-Software Anbieter stellt Ihnen Funktionen zum Management von Urlaubsplanung, Gehaltsabrechnung und Zeitaufzeichnung zur Verfügung? Mit Prescreen können Sie die Daten Ihrer Bewerber einfach in Ihre Personalsoftware synchronisieren. Verlieren Sie mit dem Bewerbermanagement SaaS Anbieter Prescreen keine Zeit mehr durch händische Datenübertragung.

Partner und Kooperationen

Die Funktionen von Prescreen beinhalten auch Services, die durch Partner ausgeführt werden. Langjährige Zusammenarbeit und gegenseitiges Vertrauen hat sich bewährt. Dank cut-e können Sie Online Assessments in Ihren Bewerbungsprozess hinzufügen. Benötigen Sie für eine Stellenausschreibung kein Assessment, können Sie diesen Schritt einfach auslassen. Testen Sie mit cut-e die fachlichen und sozialen Kompetenzen Ihrer Bewerber.
Damit sich auch genug qualifizierte Kandidaten bewerben, können Sie direkt im Recruiting System Ihre Jobanzeigen auf über 200 Jobplattformen posten. Alles mit nur einem Klick!

Für Bewerbermanagement SaaS entscheiden

Die Preisgestaltung ist ein weiterer zentraler Punkt, der für zahlreiche Unternehmen Ihre Entscheidung zu Bewerbermanagement SaaS beeinflusst. Die Kosten variieren je nach Unternehmensgröße und Aufwand für die erste Anpassung. Prescreen bietet folgende Preispakete:

  • Solo: 1 Benutzer, 3 aktive Jobs, <250 Mitarbeiter, um 69€ pro Monat
  • Doppio: 5 Benutzer, 5 aktive Jobs <250 Mitarbeiter, um 139€ pro Monat
  • Grande: 10 Benutzer, 15 aktive Jobs <250 Mitarbeiter, um 269€ pro Monat
  • Venti: 20 Benutzer, 30 aktive Jobs <250 Mitarbeiter, um 499€ pro Monat
  • Professional: Individuelle Anfrage