Bewerbermanagement für kleine Unternehmen

# HR-Toolkit: Glossar

Herausforderungen im Bewerbermanagement: So können Sie sie besser meistern

Häufig stellt das Bewerbermanagement für kleine Unternehmen eine sehr große Herausforderung dar. Aufwendige, langwierige und kostenintensive Implementierungen einer Online-Software sind für junge Unternehmen oft nur schwer oder gar nicht tragbar. Des Weiteren haben viele junge Unternehmen noch keinen fest definierten Recruiting-Prozess. Somit ist es schwer, ein strategisch sinnvolles Bewerbermanagement durchzuführen. Das Personalmanagement geht nur schleppend voran und ist drüber hinaus auch noch kostenintensiv und ineffizient. Es ist daher ein E-Recruiting System erforderlich, das sehr flexibel, günstig und schnell integrierbar ist und mit dem Unternehmen mitwachsen kann. Die Recruiting Software von Prescreen lässt sich schnell und ohne großen Aufwand implementieren. Häufig reicht ein Prozessmeeting aus, um das System für Ihre Bedürfnisse einzurichten. Somit können Sie mit nur wenigen Klicks Ihren Recruiting-Prozess schnell und effizient anpassen.

Innovative Recruiting-Modelle

Um die Recruiting Kosten möglichst gering zu halten, kümmern sich in jungen Unternehmen die Geschäftsführer oft selbst um das Recruiting. Diese Vorgehensweise kostet jedoch viel Zeit, die anderweitig sinnvoller eingesetzt werden könnte. Moderne Onlinesysteme unterstützen den Recruiting-Prozess effektiv und sparen Zeit und Geld. Die E-Recruiting Software von Prescreen wurde speziell für die Anforderungen junger Unternehmen entwickelt und bietet seinen Nutzern ein Maximum an Flexibilität. Sämtliche Prozesse und sonstige unternehmensspezifische Einstellungen können selbst angelegt und verwaltet werden. Sie können für jede Stelle einen individuellen, speziell auf die Anforderungen des Jobs zugeschnittenen Bewerbungsprozess generieren. Optimieren Sie diesen, indem Sie ein Online Assessment Center einbinden und lernen Sie Ihre Kandidaten gleich im ersten Schritt so gut wie möglich kennen.

Cloud-basierte E-Recruiting Software passt sich meist optimal an die Größe Ihres Unternehmens an. Die Preismodelle sind flexibel und halten Ihre E-Recruiting Kosten auf einem Minimum, da die tatsächlichen Kosten meist von den Gegebenheiten in Ihrem Recruiting abhängig sind. Durch die digitale Abwicklung haben Sie z.B. in den Bereichen Personal und Material Einsparungen.

Das optimale Bewerbermanagement für kleine Unternehmen

Alle Vorteile von Bewerber Management mit E-Recruiting Software zusammengefasst:

  • umfassender Service
  • einfache Jobinseraterstellung
  • schnelle Buchung von Jobbörsen möglich
  • komfortabler, durchgängiger Bewerbungsprozess
  • Integration eines online Assessment Centers in den Bewerbungsprozess
  • einzigartige Technologien (z.B. Matching-Algorithmus der die Anforderungen der Stelle mit den Eigenschaften der Bewerber vergleicht)
  • Steigerung der Bewerberpassgenauigkeit
  • automatische Systematisierung, Strukturierung und übersichtliche Verwaltung der eingehenden Bewerbungen
  • Aufbau eines Talent-Pools
  • Möglichkeit mit Kandidaten bzw. Kollegen direkt über die Software in Kontakt zu treten
  • Reports zur fortlaufenden Optimierung Ihres Recruitings