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Verbreiten Sie Ihre Ausschreibungen auf verschiedenen Kanälen. Prescreen unterstützt Sie, dabei dem Bewerber ein ausgewogenes und angenehmes Nutzererlebnis zu bieten.

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Inserat mit nur einem Klick auf 200+ Jobbörsen schalten.
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Bewerber durchlaufen den individualisierten Bewerbungsprozess.
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Bewerberzahlen dank ausführlichem Reporting analysieren und Optimierungsmaßnahmen treffen.

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Um eine ausreichende Bewerberanzahl zu erreichen, sind Sie als Recruiter derzeit auf Inserate-Schaltungen auf populären Jobbörsen angewiesen. In der Praxis bedeutet dies einen hohen Zeit- und Kostenaufwand. Prescreen nimmt Ihnen diese Arbeit ab. Mit unserem Bewerbermanagementsystem steht Ihnen eine Auswahl von mehr als 200 Jobbörsen zur Verfügung, auf denen Sie Ihr Inserat mit nur einem Klick veröffentlichen können. Dabei profitieren Sie von besonders günstigen Konditionen. Sie sparen also nicht nur Zeit, sondern auch bares Geld.

200+ Jobbörsen mit nur wenigen Klicks


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Bewerbungen sammeln

Der von Ihnen zusammengestellte Bewerbungsprozess wird in einer übersichtlichen Maske dargestellt. Durch den stets sichtbaren Bewerbungspfad weiß der Kandidat zu jedem Zeitpunkt, wo er sich befindet und welche Schritte er noch zu absolvieren hat, um die Bewerbung abzuschließen.

  • Jobbörsen
  • Eigene Website
  • Social Media
  • Intern
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Junior Consultant
MyHealth GmbH
Intern


Bewerben

CV-Parsing

Gemeinsam mit unserem Technologiepartner JoinVision ermöglichen wir das automatische Auslesen, Parametrisieren, sowie die intelligente Verarbeitung von Lebenslaufdaten innerhalb des Bewerbungsprozesses. Dadurch können Sie Kandidatenprofile später nach bestimmten Eigenschaften oder Fähigkeiten filtern. Innerhalb des Bewerbungsprozesses stehen dem Bewerber drei Varianten zur Verfügung, seinen Lebenslauf zu importieren.

Zu Verfügung gestellt von: join vision
3 wege um einen Lebenslauf hinzuzufügen

Social Media Import

Personenbezogene Daten & der Lebenslauf werden innerhalb weniger Klicks importiert. Zur Auswahl stehen eine Reihe bekannter sozialer Netzwerke.

PDF-Upload

Ein Lebenslauf kann auch als .doc- oder .pdf-Dokument hochgeladen werden. Die Datei wird anschließend von einem intelligenten Parsing-Algorithmus ausgelesen.

Manuelle Eingabe

Ihr Bewerber hat noch keinen Lebenslauf?
Kein Problem. Schritt für Schritt wird der Bewerber gebeten, Angaben über seine Ausbildung, Berufserfahrung sowie zu seinen Soft Skills zu machen.

Mobilfähig

"70% aller Kandidaten würden sich gerne über ein Mobilgerät bewerben. Nur 25% aller Bewerbungsprozesse sind mobilfähig."
Nicole Fallon in Business News Daily

Neben den Stelleninseraten ist auch der komplette Bewerbungsprozess automatisch mobil optimiert. Sie hinterlassen als Arbeitgeber dadurch nicht nur einen modernen und innovativen Eindruck, sondern erhöhen Ihre Bewerberzahlen effektiv.

dots

Bewerber-Login

Jeder Bewerber erstellt im Zuge seiner Bewerbung ein persönliches Profil. Hat er den Bewerbungsprozess zwischendurch unterbrochen, kann er über den Login zu seinem Letztstand zurückkehren und die Bewerbung fortsetzen.

Unfertige Bewerbungen

Unfertige Bewerbungen sind nicht verloren. Hat ein Kandidat zumindest den 1. Schritt des Bewerbungsprozesses absolviert, wird seine Bewerbung als unfertig angezeigt. So können Sie jederzeit nochmal telefonisch oder via E-Mail nachfassen.

Berichte

Welcher Kanal erregte die größte Aufmerksamkeit und welcher brachte die meisten Bewerber? Messen Sie den Erfolg verschiedener Bewerber-Kanäle und treffen Sie fundierte Entscheidungen.

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Inserate mit einem Klick auf 200+ Stellenbörsen veröffentlichen
Verbreiten Sie Ihre angelegte Stellenausschreibung auf den Jobbörsen Ihrer Wahl und erreichen Sie mehr Bewerber.
Stark rabattierte Anzeigenpakete
Profitieren Sie von exklusiven Partnerpreisen bei der Buchung Ihrer bevorzugten Stellenbörsen.
Mobiler Bewerbungsprozess
Ermöglichen Sie es Kandidaten, sich via Smartphone oder Tablet zu bewerben.
Unfertige Bewerbungen einsehbar
Es gehen keine Bewerber verloren. Auf Wunsch werden auch unfertige Bewerbungen im System angezeigt.
Integrierte Assessment-Module
Schicken Sie Ihre Kandidaten in die 2. Runde und konfrontieren Sie sie mit wissenschaftlichen Online-Assessments.
Kandidaten Center
Bieten Sie den Bewerbern eine Plattform, um ihre persönlichen Daten einzusehen und zu verwalten.


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