Bewerbungseingang

Der Bewerbungsprozess

• Schlanker Bewerbungsprozess
  Mithilfe unseres Best-Practice-Bewerbungsprozesses steigern Sie die Candidate Experience Ihrer Kandidat_innen und reduzieren so frühzeitige Abbrüche. Zusätzlich besteht die Möglichkeit, Ihre verschiedenen Prozesse je nach Ihren individuellen Anforderungen durch Zusatzfragen zu ergänzen.
• Nahtlose Website-Integration
  Prescreen erleichtert Ihnen das Recruiting und Ihren Kandidaten die Bewerbung. Kandidaten können direkt über die Website, ohne Pop-up oder Weiterleitung, in den Bewerbungsprozess einsteigen.
• Optimiert für alle Mobilgeräte
  Prescreen ist sowohl auf Kandidaten- als auch auf Recruiter-Seite für alle mobilen Endgeräte optimiert.

Bewerberdaten erfassen

• Lebenslauf-Erfassung
  Mit Prescreen steht Ihren Bewerbern eine Vielzahl an Möglichkeiten zur Verfügung mithilfe derer Sie Ihre Lebensläufe hochladen können:
  • CV-Parsing: Beim Lebenslauf-Upload eines fertigen PDF-Lebenslaufs, werden mittels CV-Parsing alle Informationen ausgelesen und in das Kandidatenprofil übertragen. Bewerber haben anschließend, ebenso wie bei der manuellen Eingabe, die Möglichkeit ihre Daten zu kontrollieren und gegebenenfalls zu überarbeiten.
  • Social Media Verknüpfung: Bewerber können ihren Lebenslauf auch über die Verknüpfung ihrer XING oder LinkedIn-Profile bereitstellen. Dadurch ist der Lebenslauf in Prescreen stets auf dem aktuellen Stand.
  • Manuelle Eingabe: Alle Daten und Informationen im Lebenslauf können manuell im Zuge des Bewerbungsprozesses in ein online Formular eingegeben und im Nachhinein noch kontrolliert und überarbeitet werden.

Mehr Informationen erhalten

• Zusatzfragen und Fragebögen
  Damit Sie wirklich alle Informationen erhalten, die Sie für eine fundierte Entscheidung benötigen, können Sie in Prescreen individuelle Fragen in Ihre Bewerbungsprozesse integrieren. Einzelne Zusatzfragen können auch direkt zu online Fragebögen zusammengefasst werden, die Sie Ihren Bewerbern zukommen lassen.
• Bewerbungsquelle nachvollziehen
  Erfahren Sie mehr über Ihre Bewerber und finden Sie heraus, welche Bewerbungsquelle für Ihre offenen Stellen am relevantesten ist! Nicht nur im Rahmen der Berichte können Sie wichtige Informationen über das Verhalten Ihrer Bewerberzielgruppe erheben.

Videonachrichten

Neben Videoanrufen können Sie auch Videonachrichten in Ihren Bewerbungsprozess integrieren. Optimieren Sie so Ihr Auswahlverfahren und machen Sie sich ein besseres Bild von Ihren Kandidat_innen mit Videoantworten. Diese können sowohl in das Bewerbungsformular als auch in einen Fragebogen integriert werden. Kandidat_innen können auf die benutzerdefinierten Fragen mit einem hochgeladenen Video oder einer Aufnahme antworten, die sie direkt mit der Kamera ihres Laptops oder Handys machen können. Die Videos finden Sie anschließend im Kandidat_innenprofil unter „Benutzerdefinierte Fragen“.