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Fachkräftemangel ade – so stellt Active Recruiting eine Lösung dar

#EmployerBranding / 24.09.2018

Ein allgegenwärtiger Fachkräftemangel stellt Recruiter tagtäglich vor neue Herausforderungen, wodurch es immer schwieriger wird passende Personen zu finden. So geht es auch Robert, einem Recruiter der alten Schule. Denn auch er bekommt die Knappheit an qualifizierten Bewerbern zu spüren. Das überrascht kaum, denn nach dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales wird sich der deutsche Arbeitsmarkt bis 2030 um ganze 4 Millionen Erwerbstätige verringern. Kein Wunder, dass 95% der Arbeitgeber Schwierigkeiten bei der Stellenbesetzung haben und sie jährlich beinahe 45 Mrd € Umsatz durch unbesetzte Stellen verlieren.

Active Recruiting leicht gemacht

Robert geht es nicht anders. Seine Bewerberdatenbank ist leer und er investiert viel Zeit in seinen Recruiting-Prozess, der nicht gerade von Erfolg gekrönt ist. Eines Tages wird er auf ein Bewerbermanagementsystem aufmerksam, das sein Bewerberproblem dank integriertem Talent-Pool und Active Recruiting löst. Er hat nun sogar die Möglichkeit potenzielle Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind zu erreichen und zu kontaktieren. Die Bewerbermanagement Software Prescreen bildet Active Recruiting vollumfänglich ab und vereinfacht Robert durch den direkten Zugriff auf den XING TalentManager seinen gesamten Recruiting-Prozess. Vorbei sind die Zeiten des Wartens auf Bewerbungen und der erfolglosen Suche nach qualifizierten Bewerbern. Robert nutzt nun die Vorteile des Active Recruitings und hat endlich wieder mehr Zeit für andere Dinge.

Prescreen: die Bewerbermanagement Software inklusive Kandidaten

Mit der cloud-basierten Bewerbermanagement Software Prescreen gehören Probleme bei der Suche, Verwaltung und Kommunikation mit passenden Bewerbern der Vergangenheit an. Durch die Integration des XING TalentManagers können Sie 14 Millionen potenzielle Kandidaten aus dem XING Talent-Pool direkt in der Bewerbermanagement Software verwalten und kontaktieren. In einem einzigen Tool können Sie auf passende Profile zugreifen und Kontaktanfragen sowie Einladungen zu Bewerbungen versenden. Durch die Integration von Active Recruiting in den alltäglichen Recruiting-Prozess sparen Sie Zeit, wobei auch umfangreiche Berichte dabei helfen, die eigenen Prozesse zu optimieren. Diese neue Funktion überzeugt Robert vollkommen, denn noch nie war Recruiting leichter!

 

Vorteile der Integration des XING TalentManagers in Prescreen

  • XING Profile in Prescreen abrufbar: Sehen Sie über 14 Millionen XING Kandidatenprofile direkt in der Bewerbermanagement Software von Prescreen ein.
  • Zeitersparnis: Durch Active Recruiting mit Prescreen sparen Sie bei der Suche nach passenden Kandidaten Zeit.
  • Suche nach Kandidaten: Filter ermöglichen eine gezielte Kandidatensuche – aus allen Branchen und Tätigkeitsfeldern.
  • Effiziente Bewerberverwaltung: Kontaktieren Sie potenzielle Kandidaten über ein einziges Tool und verwalten Sie Bewerbungen.
  • Nahtlose Kommunikation: Die XING Mailbox und das Prescreen Nachrichtencenter werden automatisch aktualisiert. Dem Gespräch mit potenziellen Kandidaten steht somit nichts mehr im Weg.
  • Übersichtliche Auflistung der Favoriten: Erstellen Sie Listen mit Favoriten, um den Überblick zu bewahren – vielversprechende Kandidaten werden damit nicht mehr aus den Augen verloren.
  • Passgenauigkeit: Finden Sie Personen mit einschlägigem Fachwissen und dem nötigen Know-How und sehen Sie sich ihre Vorstellungen und Erwartungen sowie ihre Wechselbereitschaft an.
  • Kontaktanfragen und Bewerbungseinladungen senden: Versenden Sie Kontaktanfragen sowie Einladungen zu Bewerbungen direkt aus Prescreen an XING Nutzer.

 

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