Gratis testen

5 Schritte zur optimalen Bewerbermanagement Software

Eine optimale Bewerbermanagement Software unterstützt die Recruiting-Prozesse, indem sie Einblicke in das Verhalten der Bewerber gibt. Schwachstellen werden aufgedeckt und die Probleme der Bewerber innerhalb des Prozesses können durch Anpassung der einzelnen Schritte gelöst werden.

Warum ein Bewerbermanagementsystem nutzen?

Recruiter, die bereits erfolgreich eine Software verwenden, können durch die erhöhte Transparenz des Prozesses den Kandidaten umfangreicheres Feedback geben und erhalten durch das Verhalten der Bewerber wiederum selbst Feedback. Die Analyse und Auswertung dieses unbewussten Feedbacks der Kandidaten lohnt sich! In Kombination mit aktiv eingeholten Meinungen und Verbesserungsvorschlägen ist es der perfekte Ansatz, um die Prozesse zu optimieren. Auch die Aufgaben und Produktivität des Recruitings werden gemessen. Eine optimale Bewerbermanagement Software stellt umfangreiche Reports zur Verfügung. Aus diesen kann abgelesen werden wie effizient einzelne Kanäle sind, über die sich Kandidaten beim Unternehmen bewerben.

Unser Tipp zur Auswahl der optimalen Bewerbermanagement Software:

  1. Vorausschauend planen
  2. Sorgfältig budgetieren
  3. Beteiligte ins Boot holen
  4. Anforderungskatalog erstellen
  5. Anbieter vergleichen

Verwenden Sie bereits eine Bewerbermanagement Software? Nein?

Downloaden Sie jetzt unser Whitepaper und erfahren Sie wie Sie in 5 Schritten zur optimalen Bewerbermanagement Software gelangen!

Was Sie auch interessieren könnte

Gründe für Bewerbungs­abbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungs­abbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen Prescreen Whitepaper Google for Jobs
Google for Jobs ist in Deutschland und der Schweiz angekommen

Google for Jobs hat Deutschland und die Schweiz erreicht und viele Recruiter_innen fragen sich nun, welche Auswirkungen die neue Funktion für die Suche nach Kandidat_innen haben wird. Wir haben ...

Diversität im Recruiting Prescreen Diversität
Diversität im Recruiting

Recruiting und Diversity Management sind mittlerweile untrennbar miteinander verbunden. Schließlich wird im Laufe des Bewerbungsprozesses entschieden, welche Bewerber_innen am passendsten für eine Vakanz sind. Dies trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg, ...

Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs Prescreen Update
Update: Verbesserte Kandidatensuche, Benutzerverwaltung & Google for Jobs

Wir freuen uns, Ihnen heute einige Produktneuheiten der letzten Wochen zusammenzufassen, sowie einen Ausblick auf bevorstehende Produktverbesserungen zu geben. Bereits im März haben wir eine neue Newsletter-Verwaltungsmöglichkeit im Prescreen-Nutzerprofil ...

HR-Controlling 2019 Prescreen HR-Controlling
HR-Controlling 2019

Auch 2019 spielt HR-Controlling eine wesentliche Kontrolle. Erfahren Sie wie KPIs Ihnen zum Recruiting-Erfolg verhelfen und wie sich der Arbeitsmarkt im letzten Jahr entwickelt hat.

Fair Recruiting Prescreen Faires Recruiting
Fair Recruiting

Bei Mitarbeiterwahl spielen abhängig von Kultur, Branche und Unternehmen andere Kriterien eine Rolle: Unsere Worst-Practices und Tipps für Fair Recruiting!

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.