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Candidate Experience optimieren

Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Das sollten Sie auch beim Recruiting im Hinterkopf behalten. Schließlich gilt es, Kandidat_innen von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Eine positive Candidate Experience und eine gute Candidate Journey sind dafür unumgänglich. Heben Sie sich mit einem besonders positiven Bewerbungserlebnis von der Konkurrenz ab und gewinnen Sie dadurch den Kampf um die besten Talente!

Was versteht man aber unter den Begriffen Candidate Experience und Candidate Journey? Und was macht eine gute und wünschenswerte Bewerbungserfahrung aus? Wie hinterlassen Sie einen unvergesslichen Eindruck bei Kandidat_innen und welchen positiven Einfluss hat das alles auf Ihr Unternehmen? Wir zeigen es Ihnen!

Candidate Experience optimieren – so funktioniert’s!

Eine gute Candidate Experience ist der erste Schritt auf dem Weg zu einer starken Employer Brand und erhöht zusätzlich Ihre Arbeitgeberattraktivität. Erfahren Sie, wie Sie Schritt für Schritt ein optimales Bewerbungserlebnis sicherstellen und warum dabei die folgenden Punkte in allen sieben Phasen der Candidate Journey entscheidend sind:

  • konsistentes und offenes Auftreten,
  • ausführliches und ansprechendes Stelleninserat,
  • Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe,
  • Ehrlichkeit und Transparenz, sowie
  • schnelle Reaktion und Austausch.

Wie sieht es in Ihrem Unternehmen aus? In welchen Bereichen könnten Sie das Bewerbungserlebnis in Zukunft verbessern? Beantworten Sie dazu wenige Fragen und finden Sie heraus, wo Sie bereits vorbildlich abschneiden und wo möglicherweise noch Aufholbedarf besteht. Außerdem erfahren Sie, weshalb eine positive Candidate Experience sowohl für Bewerber_innen als auch für das rekrutierende Unternehmen eine Win-Win Situation darstellt.

Wie können Sie die Candidate Experience optimieren und vielversprechende Kandidat_innen von Ihrem Unternehmen überzeugen? Finden Sie es heraus – jetzt kostenloses Whitepaper downloaden!

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