Gratis testen

Bewerberkommunikation

In Zeiten, in denen der Fachkräftemangel auf die Digitalisierung trifft, wird der Kampf um neue Mitarbeiter immer härter. Aus diesem Grund steigt der Stellenwert der Bewerberkommunikation. Die Devise guter Arbeitgeber lautet: “Der Kandidat ist Kunde” – und der ist ja bekanntlich König.

Deshalb spielt die Bewerberkommunikation im Recruiting eine wesentliche Rolle:

  • Die Informationen – und vor allem deren Aufbereitung und Zugang – die ein Bewerber über das Unternehmen erlangt, tragen wesentlich zur Candidate Experience bei, was wiederum die Arbeitgebermarke eines Unternehmens beeinflusst.
  • Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und Social Media können Multiplikatoren sein – auf positive, aber auch auf negative Weise. Das online Arbeitgeber-Image zu pflegen, ist heute also unabdingbar.
  • Direkt vom Unternehmen beeinflussbare Kommunikationsmittel, wie E-Mails, Stellenanzeigen oder eigene Social Media-Profile stellen wichtige Touchpoints zwischen Bewerbern und dem Unternehmen als Arbeitgeber dar. Diese Komponenten richtig aufzubereiten ist essentiell, um indirekt Einfluss auf jene Bereiche auszuüben, die außerhalb der aktiv gestaltbaren Sphäre eines Unternehmens liegen.

Unser Whitepaper hilft Ihnen bei der Optimierung Ihrer Kommunikation und beinhaltet:

  • Eine Checkliste, die beim Feststellen des eigenen Status Quo bezüglich Ihrer Bewerberkommunikation hilft.
  • Erklärungen zu den Korrelationen zwischen Bewerberkommunikation und Arbeitgebermarke.
  • Beschreibungen, wie gute Stellenanzeigen, Karriereseiten, Social Media-Profile und vieles mehr treffend formuliert bzw. gestaltet werden können.
  • Informationen über die (teilweise) Automatisierung der Bewerberkommunikation, wie es Nachrichten-Timing und Chatbots ermöglichen.
  • Vorlagen, die für Intervieweinladungen, Zu- oder Absageschreiben usw. adaptiert verwenden können.

Die Bewerberkommunikation beginnt noch vor dem ersten direkten Kontakt des Bewerbers mit dem Unternehmen und erstreckt sich über den gesamten Recruiting-Prozess. Von der Stellenanzeige bis hin zum Onboarding eines neuen Mitarbeiters muss darauf geachtet werden, dass jegliche Berührungspunkte zwischen Bewerber und Unternehmen gut durchdacht sind.

Unser Whitepaper hilft Ihnen dabei, das Beste aus Ihrer Bewerberkommunikation herauszuholen – jetzt kostenlos downloaden!

Was Sie auch interessieren könnte

Recruiting aus dem Home Office blog-recruiting-homeoffice
Recruiting aus dem Home Office

“Wir machen ab sofort Home Office”. Dieser Satz erweckt bei Mitarbeiter_innen in allen Abteilungen zunächst Zweifel und Sorgen: wie soll der berufliche Alltag aufrechterhalten werden? Wie soll man einen ...

So fördern Sie Diversität in Ihrem Unternehmen Prescreen: Diversität im Unternehmen
So fördern Sie Diversität in Ihrem Unternehmen

Sie denken, dass die religiöse und politische Anschauung, die Herkunft, das Alter, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung mittlerweile nebensächlich sind? Leider gibt es auch heute immer noch einige ...

Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich Datenschutz im HR
Berechtigungen und Datenschutz im HR-Bereich

Alte und neue Berechtigungskonzepte im HR-Bereich Unstimmigkeiten im Datenschutz im HR-Bereich stellen für viele Unternehmen eine große Herausforderung dar. Oft wissen die Verantwortlichen in den einzelnen Fachabteilungen selbst nicht ...

Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern Prescreen: Automatisierung im Recruiting
Mit Automatisierung im Recruiting Challenges meistern

Im Kampf um die besten Talente ist es besonders wichtig, möglichst rasch und zeitnah auf Bewerbungen zu reagieren und Kandidat_innen Wertschätzung und Interesse entgegenzubringen. Zeitraubende Tätigkeiten rund um die ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen: Die PUR-HR Anwenderstudie 2020, der ICR E-Recruiting Software Report 2019 und der Vergleich von Starting-up und trusted zählen die ...

Gründe für Bewerbungs­abbrüche bewerbungsabbrüche
Gründe für Bewerbungs­abbrüche

Immer wieder gehen bei Ihnen zu wenige vielversprechende Bewerbungen ein und die Suche nach neuen Talenten erweist sich als schwer? Dann ist es höchste Zeit, Ihren Recruiting-Prozess und Ihr ...

Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen Prescreen Recruiting am Fluss: Vortrag
Recruiting am Fluss: das besondere HR-Treffen

Am Dienstag, den 16. Juli war es soweit – zum ersten Mal fand in der Strandbar Herrmann das Event „Recruiting am Fluss“ statt. Neben Recruiting-Unternehmen wie Cammio, Claudia Lorber, ...

DSGVO Update – 1 Jahr danach! Blog: DSGVO Update
DSGVO Update – 1 Jahr danach!

Vor mittlerweile über einem Jahr ist die neue EU Datenschutz-Grundverordnung in Kraft getreten. Was hat sich seitdem getan? Welche Auswirkungen hatte diese Erneuerung tatsächlich? In unserem DSGVO Update erfahren ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.