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Crowdconsultants

Zufriedenheit wird bei den CROWDCONSULTANTS groß geschrieben. Das 2016 gegründete Unternehmen hat sich zum Ziel gesetzt, die klassische Personal- und Unternehmensberatung zu revolutionieren. Und das mit Erfolg, denn bei den 15. International Business Awards konnten sie gleich 10 Auszeichnungen für sich gewinnen. Hinter dem Team der CROWDCONSULTANTS stehen Mitarbeiter, die bunt zusammengemischt, von Top-Managern bis Digital Natives ein dynamisches Team bilden, dass branchen- und funktionsübergreifend mit viel Freude am Schaffen zusammenarbeitet.

Ihr Konzept von Consulting 4.0 gelingt vor allem durch ein Zusammenspiel von generationenübergreifender Expertise und einer neuen Arbeitswelt, in der der Mensch selbst im Mittelpunkt steht. „Work different”, so das Motto. Die unterschiedlichen Dienstleistungen, wie Optimierung des Employer Branding und der Candidate Journey oder Rekrutierung von Führungs- und Fachkräften werden durch Projektteams erbracht, die sich aus drei Generationen zusammensetzen. Dabei kann es gerade in der Personalsuche manchmal Hürden geben, die es zu überbrücken gilt. Für die CROWDCONSULTANTS kein Problem, denn Sie vertrauen in Sachen Personalsuche auf Prescreen.

 

Status Quo

Gründung

CROWDCONSULTANTS sind ein dynamisches und modernes Unternehmen, dass 2016 ins Leben gerufen wurde.

Motto

CROWDCONSULTANTS sind Pioniere im „Consulting 4.0“ mit ausschließlich digitaler Infrastruktur.

Team

Generationenübergreifende Teams aus Top-Managern und talentierten Digital Natives unterstützen ihre Kunden bei der Personalbeschaffung und der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungsinitiativen.

Herausforderungen

Lösungen

Resultate

Vielzahl an unterschiedlichen, nicht ausreichend integrierten SystemenNahtlose Integration hochspezialisierter externer AnwendungenGeringer Zeitaufwand im Recruiting, Halbierte Time-to-hire
Kontinuierliche Anpassung an technische und gesetzliche Veränderungen, sowie an das Wachstum des UnternehmensKlar gestaltete und individualisierbare ProzesseErhöhte Effizienz im Arbeitsalltag durch klare Aufgaben und Rollenverteilung im Recruiting-Team
Gewünschte Individualität und Flexibilität bei geringem EinschulungsaufwandEinfach anwendbares, intuitives Customizing der SoftwareSofortige und einfache Anwendung nach Implementierung der Software
DSGVO KonformitätDSGVO-konforme DatenverwaltungBewerber können ihre Daten DSGVO-konform selbst verwalten
Erreichen sehr unterschiedlicher Kandidaten-ZielgruppenJobboard Multiposting und Custom JobboardsSchnelle, gezielte Ansprache potenzieller Kandidaten über die richtigen Kanäle
Direkte und aktive Ansprache von Kandidaten, speziell in FührungspositionenActive Recruiting mittels integriertem XING TalentManagerEinfaches Suchen und Finden von vielversprechenden potenziellen Kandidaten, speziell in Führungspositionen

„Durch die intuitive Gestaltung von Prescreen und die professionelle Unterstützung konnten wir binnen weniger Tage deutlich effizienter arbeiten und seither unsere Prozesse ohne großen Aufwand kontinuierlich optimieren.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zuständiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

Recruiting mit PRESCREEN

Vereinfachte und professionalisierte Prozesse im Recruiting in nur wenigen Tagen − die CROWDCONSULTANTS zeigen wie!

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern für ein Unternehmen kann sich oft als langwierig und schwierig erweisen, gerade, wenn es sich um spezialisierte oder gefragte Fachkräfte handelt. Hier greifen die CROWDCONSULTANTS ein und stehen Unternehmen als Full-Service-Personalberater zur Seite. Um die vielversprechendsten Kandidaten für ein Unternehmen zu finden, greift das Unternehmen auf die cloud-basierte Bewerbermanagement Software von Prescreen zurück.

Mit Prescreen gelingt es dem Pionier im Consulting 4.0 stets den Überblick über die Vielzahl an Jobs und Bewerber zu behalten. Durch die Software können Prozesse im Recruiting optimiert und von der Erstellung einer Suchanzeige bis zur Bewertung von Kandidatenprofilen eine effiziente Arbeitsweise ermöglicht werden. Einen wesentlichen Grund dafür, stellt die übersichtliche Gestaltung der Candidate Journey und des gesamten Recruiting-Prozesses für alle involvierten Personen dar. „Das übersichtliche Cockpit und Kandidaten-Center hilft uns bei der kontinuierlichen Optimierung des Einsatzes von Recruitern und Auswahl der richtigen Kanäle für das Posting von Anzeigen”, so Peter Bachsleitner, Leiter des Recruitings bei CROWDCONSULTANTS.

Die richtigen Kandidaten schnell und zielgerichtet zu erreichen, ist eine zentrale Herausforderung für viele Recruiter und meist mit viel Zeitaufwand verbunden. Um diesem Problem entgegenzuwirken nutzen CROWDCONSULTANTS die Multiposting-Funktion von Prescreen und Active Recruiting mithilfe des integrierten XING TalentManagers. So können sie die notwendige Zielgruppe genauer ansprechen und eine Vielzahl an motivierten Bewerbern ausfindig machen. Ein weiterer wichtiger Baustein für die Verbesserung des Recruitingprozesses ist die einfache Verwaltung unterschiedlicher Berechtigungen einzelner Recruiter. Dies ermöglicht allen mitwirkenden Personen einen schnellen, individualisierten Überblick.

Die seit Mai in Kraft getretene DSGVO bereitet nach wie vor vielen Unternehmen gerade im Recruiting Kopfzerbrechen. Auch diesbezüglich vertrauen die CROWDCONSULTANTS auf Prescreen. „Mit Blick auf die DSGVO ist die Sammlung und Verwaltung der Kandidatenzustimmungen über Prescreen sehr einfach und hilfreich. Die DSGVO-konforme Datenverwaltung wird vom System mit vielen Funktionen unterstützt. Unser vormals selbst erstelltes System konnte das nicht abdecken”, so Peter Bachsleitner.

Vor allem die Individualisierbarkeit der Software war bei der Entscheidung für ein Bewerbermanagement System ausschlaggebend für das Consulting-Unternehmen. Um die Software zu finden, die den Bedürfnissen des Unternehmens entspricht, wurde zunächst ein Anforderungskatalog erstellt und von über 20 Anbietern wurden schließlich sechs Systeme getestet. Dabei ist die Entscheidung auf Prescreen gefallen, nicht zuletzt wegen der Balance zwischen umfangreicher Anpassbarkeit und dennoch geringem Einschulungs-Aufwand. Prescreen ist durch den benutzerfreundlichen und intuitiven Aufbau und der Integration externer Anwendungen besonders schnell von allen Beteiligten einsetzbar. Auch das Preis-/Leistungsverhältnis war ein wichtiger Punkt bei der Entscheidung für die Bewerbermanagement Software, so der Gründer.

„Über das Multiposting in zahlreiche unterschiedliche Jobbörsen und Medien erreichen wir die einzelnen Zielgruppen ohne großen Zusatzaufwand viel genauer.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zuständiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

Peter Bachsleitner hat langjährige Erfahrung als Unternehmer, Startup-Investor, sowie Personal- und Unternehmensberater. Bei CROWDCONSULTANTS ist er für den Aufbau des Recruitingteams, sowie für die Unterstützung von Startups im Human Capital Management zuständig.

Die Fachkräfte von heute

…sind unsere Mitarbeiter von Morgen – mit Active Recruiting sind die CROWDCONSULTANTS dem Fachkräftemangel immer einen Schritt voraus!

Die CROWDCONSULTANTS greifen, um den Herausforderungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken, bereits seit längerem auf Active Recruiting bei der Kandidatensuche zurück. Das Pionier-Unternehmen nutzt diese Methode jedoch von Anfang an nicht nur für das „klassische“ Headhunting von C-level Positionen, sondern auch bei der Suche nach besonders gefragten Fachkräften vor allem im IT-Bereich.

CROWDCONSULTANTS nutzt für sein Active Recruiting daher die Vorteile des XING TalentManagers. Die seit Herbst 2018 mögliche direkte Verbindung des Tools in Prescreen, bietet somit zusätzliche Benefits für die Agentur. Kandidaten können nun einfach aus dem System heraus aktiv gesucht und angesprochen werden. Alle Bewerber, ob über den XING TalentManager, oder über andere Wege gefunden, befinden sich an einem Ort. „Wir wollten ein einfach anwendbares, integriertes Werkzeug zu vernünftigen Konditionen. Die Aussicht auf die Integration des XING TalentManagers war für uns bei der Entscheidung zu Gunsten von Prescreen natürlich ein zusätzliches Plus”, meint Peter Bachsleitner, Gründer und Leiter des Recruiting-Teams bei CROWDCONSULTANTS.

Durch Prescreen muss man sich somit nicht mehr nur auf das Schalten von Stellenanzeigen alleine verlassen, sondern bekommt eine Bewerbermanagement Software mit Kandidaten inklusive. Mit wenigen Klicks können die CROWDCONSULTANTS auf bis zu 14 Millionen Kandidatenprofile zugreifen und so vielversprechende Kandidaten finden. „Insbesondere die Zusatzinformationen zu Wechselinteresse, Gehaltsvorstellungen, geografische Präferenzen, etc. sind für uns sehr wichtig”, so Peter Bachsleitner.

Bisher war Active Recruiting in den Köpfen vieler Personalberater mit viel Zeit- und Kostenaufwand verbunden. Schon seit der erstmaligen Verfügbarkeit der Integration des XING TalentManagers in die Bewerbermanagement Software von Prescreen im Herbst 2018 nutzen Peter Bachsleiter und sein Recruiter-Team die Vorteile dieser Funktion.

Die CROWDCONSULTANTS können durch die Active Recruiting Lösung sicher gehen, dass Ihnen kein potentieller Kandidat durch die Finger geht, da Sie diese direkt in Prescreen vormerken und kontaktieren können. Außerdem werden alle entstandenen Performance-Daten in das Berichtswesen der Software übernommen und stehen dort jederzeit zur Verfügung. So ist das Unternehmen dem Fachkräftemangel immer einen Schritt voraus.

„Prescreen hat mit dem XING Talent-Manager das Potenzial zur führenden SaaS-Lösung für Recruiting im deutschsprachigen Raum.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zuständiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

FAZIT

“Prescreen hat den Arbeitsalltag unseres Recruiting-Teams schon nach wenigen Tagen effizienter und effektiver gemacht. Das liegt vor allem an der einfachen, intuitiven Anwendung bei gleichzeitig breiter Funktionalität. Wir haben deshalb selbst bei Systemanpassungen an unsere individuellen Bedürfnisse den hervorragenden, schnellen Support kaum benötigt.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zuständiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

Prescreen ist bei CROWDCONSULTANTS das zentrale Werkzeug im Recruiting, nicht nur für den eigenen Bedarf, sondern auch für Projekteinsätze und Festanstellungen bei Kunden. So konnte die Software in nur wenigen Tagen die Recruiting-Prozesse des Unternehmens vereinfachen und professionalisieren. Zum einen konnte die gesamte Candidate Journey durch die breite Funktionalität abgebildet und zum anderen auch der Recruiting-Prozess effizient und übersichtlich gestaltet werden.

Bisher wurde das Recruiting über mehrere verschiedene Systeme abgewickelt, die nicht ausreichend integriert waren und nur wenig Spielraum für Anpassungen ließen. Durch das starke Wachstum der CROWDCONSULTANTS und den verschärften Anforderungen im Datenschutz, wurde das alte System zu zeitintensiv und umständlich. Durch die Implementierung von Prescreen können die zuvor erforderlichen Entwicklungsressourcen nun für andere Bereiche genutzt werden.

Besonders ausschlaggebend bei der Entscheidung für Prescreen waren vor allem die vielen Möglichkeiten zur zielgerichteten Ansprache der Kandidaten ohne zusätzlichen Zeitaufwand. Ein weiterer wichtiger Punkt, der bei den CROWDCONSULTANTS für die Software spricht, ist das Gleichgewicht zwischen Individualisierung und Funktionalität. Die Software kann in vielerlei Hinsicht den Bedürfnissen des Unternehmens angepasst werden. Besonders im Hinblick auf die räumliche Aufteilung und die remote Arbeitsstruktur des Unternehmens, ist Prescreen als Lösung im Recruiting auf die Consulting-Agentur abgestimmt.

Weitere wichtige Pluspunkte bei der Entscheidung für Prescreen war die Integration externer Anwendungen, wie des XING TalentManagers oder die große Vielfalt an Jobbörsen im Multiposting-Interface. So konnten nicht nur Prozesse der Stellenausschreibung optimiert, sondern auch das Active Recruiting vereinfacht werden.

Mit Hilfe von Prescreen können die CROWDCONSULTANTS nun nicht nur Ihr dynamisches Team weiterhin um talentierte Mitarbeiter erweitern, sondern auch Kunden helfen, schnellstmöglich die richtigen Bewerber zu finden.

CROWDCONSULTANTS

Crowdbasierte Unternehmens- und Personalberatung
Berlin, Deutschland
www.crowdconsultants.com

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