Gratis testen Gratis testen

Top Stellenausschreibung Teil I: Design

Stellenausschreibungen werden von einigen Unternehmen leider immer noch stiefmütterlich behandelt. Vor allem KMUs, bei denen die Personalsuche meist nicht von einer eigens darauf spezialisierten Abteilung durchgeführt wird, vergessen, dass eine Top Stellenausschreibung auch im Sinne des Employer Brandings wirkt. Dieses ist wiederum essentiell, wenn es darum geht, die am besten qualifizierten Mitarbeiter zu finden. Marketing darf nicht nur marktgerichtet bzw. in Richtung der Kunden betrieben werden, sondern muss auch die eigenen Mitarbeiter berücksichtigen. Dafür ist der richtige und vor allem professionelle Auftritt des Unternehmens am Bewerbermarkt essentiell. Sie denken Ihre Stellenausschreibung ist “gut”? Sie sollte mehr als das sein – Ihre Stellenausschreibung sollte “TOP“ sein! Nur so unterscheiden Sie sich von 1000 anderen…

Teil 1 der Blogreihe zum Thema “Top Stellenausschreibung” widmet sich der Optimierung des berühmt-berüchtigten ersten Eindrucks. Für diesen sind folgende Elemente besonders wichtig:

Bilder

Auch wenn für einen potenziellen Kandidaten der Text einer Top Stellenausschreibung möglicherweise wichtiger als ein nettes Bild ist, sind gute Grafiken oder Fotos Eye Catcher, mit denen die Aufmerksamkeit der Kandidaten gewonnen werden kann. Neben der richtigen Positionierung müssen Bilder auch zum Unternehmen und der zu besetzenden Stelle passen. Besonders positiv werden Bilder wahrgenommen, die die zukünftige Arbeitsatmosphäre, Kollegen oder die Räumlichkeiten zeigen. Dabei ist es wichtig nur realitätsgetreue Bilder zu verwenden, da sich die Bewerber ansonsten spätestens beim ersten Gespräch hintergangen fühlen. Ein eigenes Fotoshooting wirkt auf Unternehmen häufig sehr aufwendig, rechnet sich jedoch langfristig. Eigene Bilder sind eine sinnvolle Investition in die Arbeitgebermarke und stärken diese auf Dauer.

Text

Nicht nur die Länge des Textes wirkt sich auf die Optik der gesamten Anzeige aus, sondern auch die Formatierung. Rechtsbündig, Blocksatz oder doch lieber nur Bulletpoints mit Stichwörtern? Grundsätzlich gibt es dafür keine Regeln, solange der Gesamteindruck stimmt. Auch auf die Schriftart und -größe muss geachtet werden, damit der erste Eindruck zum genauen Lesen der Stellenausschreibung einlädt. Sogar unkonventionelle Stellenanzeigen beinhalten zumindest ein paar Zeilen Text, wobei kreative und knackige Redewendungen den Bewerbern schnell ins Auge stechen. Auf leere Phrasen sollte möglichst verzichtet werden. Die Formulierungen und die Art der Sprache müssen an das Unternehmen angepasst werden, damit das Inserat authentisch ist. Beachten Sie außerdem: Zu viel Text schreckt ab! Überfordern Sie die Kandidaten nicht. Ein Stelleninserat sollte das Interesse der Bewerber wecken, die Details können im Rahmen des Bewerbungsgespräch geklärt werden.

Farben

Die farbliche Gestaltung einer Top Stellenausschreibung muss sich an der Corporate Identity des Unternehmens orientieren, denn Farben rufen schnell verschiedenste Assoziationen hervor. Der bedachte Einsatz und die Kombination unterschiedlicher Farben durch Bilder und Text kann das Design Ihrer Ausschreibung einzigartig machen und Sie klar von der Konkurrenz differenzieren.
Die einfachste Möglichkeit, mit der Sie sicherstellen können, dass Ihre Top Stellenausschreibungen immer mit ihrer Corporate Identity übereinstimmen, aus einem Guss sind und einen hohen Wiedererkennungswert haben, ist mit Templates zu arbeiten. Einmal erstellt, können diese unkompliziert für unterschiedliche Positionen adaptiert werden. Das Service von Prescreen beinhaltet beispielsweise die Erstellung individueller Templates für Ihre Top Stellenausschreibung. So können Sie unkompliziert selbst Schriften und Grafiken wählen, die Textteile neu ordnen und die farbliche Gestaltung bestimmen.


Hier geht’s zu:

Teil 2: Inhalte der Stellenanzeige

Teil 3: Distribution der Stellenanzeige

Was Sie auch interessieren könnte

6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey Tipps-optimale-Candidate-Journey
6 wertvolle Tipps zur Verbesserung Ihrer Candidate Journey

„Zeit, die in die Einstellung neuer Mitarbeiter_innen investiert wird, ist gut investierte Zeit!“ Was der Unternehmer Robert Half bereits vor vielen Jahren festgestellt hat, gilt auch heute noch. Denn ...

9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting Social Recruiting
9 essentielle Tipps für erfolgreiches Social Recruiting

Nicht nur die täglichen operativen Tätigkeiten werden jetzt von Zuhause aus erledigt, auch das Recruiting findet in den eigenen vier Wänden statt. Eine gute Möglichkeit, um neuen Schwung in ...

So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein Persona_Anna
So setzen Sie Personas erfolgreich in Ihrem Recruiting ein

Der Bewerbungsprozess ist geplant, die Stellenanzeige veröffentlicht und nun müssen Sie nur mehr auf den Eingang der ersten Bewerbungen warten. Doch anstatt einer Flut an E-Mails herrscht Flaute in ...

PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion Award_PUR_HR_2021_E_Recruiting
PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion! Status Quo unter ...

Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert Prescreen Bewerber_management Software
Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen, bei der PUR-HR Anwenderstudie 2021 von der techconsult GmbH, beim ICR E-Recruiting Software Report 2020 und als Core Challenger ...

Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation
Mit 5 Tipps zur erfolgreichen Bewerber_innenkommunikation

Communication is the key – diese Devise gilt mittlerweile nicht mehr nur für Bewerber_innen, sondern auch für Unternehmen als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten eines zunehmenden Fachkräftemangels müssen diese durch ...

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

    Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

    Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.