Gratis testen

So fördern Sie Diversität in Ihrem Unternehmen

Sie denken, dass die religiöse und politische Anschauung, die Herkunft, das Alter, das Geschlecht oder die sexuelle Orientierung mittlerweile nebensächlich sind? Leider gibt es auch heute immer noch einige Unternehmen, die Kandidat_innen nicht aufgrund ihrer fachlichen Qualifikationen und Fähigkeiten wählen. Das liegt häufig an bewusster und/oder unbewusster Diskriminierung. Beispielsweise hat laut einer Studie aus dem Jahr 2019 jede dritte Person bereits Diskriminierung am Arbeitsplatz erlebt.[1]

Dass Diversität im Unternehmen, also eine möglichst breit gefächerte und vielfältige Belegschaft, sehr viele Vorteile mit sich bringt, scheint deshalb auch heute noch nicht allen Arbeitgebern bewusst zu sein. Denn neben einer gesteigerten Zufriedenheit und motivierten Mitarbeiter_innen, trägt Diversität auch positiv zur Produktivität und dem Zugehörigkeitsgefühl der Belegschaft zu Ihrem Unternehmen bei.[2] [3]

Diversity und New Work

Der Megatrend New Work ist mittlerweile in aller Munde, wobei auch Diversity ein wesentlicher Bestandteil davon ist. Neben einem veränderten Wertebewusstsein, dem soziodemographischen Wandel am Arbeitsplatz, neuen Arbeitszeitmodellen sowie neuen Organisationsstrukturen, geht es dabei auch insbesondere um Offenheit, Gemeinschaft und Gleichberechtigung. Alle Kandidat_innen sollen dabei, unabhängig von Merkmalen wie dem Geschlecht oder der Herkunft, dieselben Chancen auf eine freie Stelle bekommen. Dass dies leider leichter gesagt als getan ist, wissen wir natürlich. Im folgenden Beispiel zeigen wir Ihnen, wie Sie bewusst gegen Diskriminierung im Bewerbungsprozess vorgehen können.

Blind Recruiting und Diversität

Eine Möglichkeit, um Diskriminierung zu vermeiden und ein diverses und kompetentes Team zu bilden, ist Blind Recruiting. Darunter fällt beispielsweise ein anonymisierter Recruiting-Prozess. Dabei werden zum Beispiel persönliche Daten anonymisiert, wodurch Sie sich im Recruiting automatisch stärker auf die fachlichen Qualifikationen der Kandidat_innen konzentrieren – unabhängig von deren Alter, Geschlecht oder Herkunft. Selbst unbewussten Voreingenommenheiten (= Unconscious Biases) wirken Sie damit gekonnt entgegen.[4]

Arbeitgeber wie ALDI haben den Begriff Blind Recruiting im wahrsten Sinne des Wortes umgesetzt und auf einem Kongress blind rekrutiert. Anstelle eines klassischen Bewerbungsgesprächs, in dem die Kandidat_innen den Recruitern face-to-face gegenübersaßen, wurde hierbei eine Blackbox aufgebaut, in der das Gespräch stattfand. Dabei konnten sich die Gesprächsteilnehmer_innen nicht sehen und somit nur aufgrund des verbalen Auftretens und der fachlichen Kompetenzen und Fähigkeiten der Kandidat_innen über das weitere Vorgehen im Recruiting-Prozess entscheiden. Umgekehrt wussten auch die Kandidat_innen nicht, mit welchem potenziellen Arbeitgeber sie zu tun hatten. Dadurch wurde auch Voreingenommenheiten seitens der Interessent_innen entgegengewirkt.

Natürlich kann nicht jedes Unternehmen eine Blackbox für Bewerbungsgespräche aufstellen. Nichtsdestotrotz gibt es weitere, leicht umsetzbare Möglichkeiten, um gegen Diskriminierung im Recruiting vorzugehen. Schulungen, diskriminierungsfreie Stellenanzeigen und standardisierte Bewerbungsabläufe können Ihnen beispielsweise dabei helfen, die passenden Mitarbeiter_innen zu finden. Mehr zur schrittweisen Einführung von Diversität im Recruiting lesen Sie hier.

 

Machen Sie sich jetzt bereit für den Megatrend New Work!

Mehr zu den Chancen und Herausforderungen von New Work und der Notwendigkeit von Flexibilität, Fairness und vertrauensvoller Zusammenarbeit, erfahren Sie in unserem neuen Whitepaper.

Whitepaper downloaden

 

[1] Glassdoor 2019, Diversity Survey

[2] McKinsey 2018, Delivering through Diversity

[3] Michael Page 2017, Diversity Studie

[4] saatkorn 2017, Recruiting im Dunkeln: die ALDI SÜD Blackbox

Was Sie auch interessieren könnte

So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting Zielgruppen Recruiting
So erreichen Sie Ihre ideale Zielgruppe im Recruiting

Sie haben eine tolle Position ausgeschrieben, die Stellenanzeige sieht super aus, aber es trudeln kaum Bewerbungen ein? Dann geht es Ihnen wie vielen anderen Recruitern, denn der Fachkräftemangel ist ...

Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen Prescreen Holiday Hiring
Holiday Hiring – 5 Tipps, um die Sommermonate bestens zu nutzen

Sommerzeit bedeutet Urlaubszeit – auch im Recruiting. In dieser Zeit trudeln nicht nur weniger Bewerbungen ein, auch die internen Abstimmungen und Entscheidungen werden schwieriger. Immerhin sind gerade in den ...

Mona Suhr, Leclanché Service GmbH #PrescreenTalk-Leclanché-Suhr
Mona Suhr, Leclanché Service GmbH

In unserem Format #PrescreenTalk heißen wir regelmäßig spannende Gäste willkommen, mit denen wir über aktuelle Themen wie Automatisierung, Recruiting aus dem Home Office, Videointerviewing oder Herausforderungen im Arbeitsalltag sprechen. ...

Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp Prescreen: Hiring Freeze
Hiring Freeze – so machen Sie das Beste aus dem Einstellungsstopp

Immer wieder wird in Unternehmen ein Hiring Freeze verkündet. Für Recruiter bedeutet das eine Veränderung der alltäglichen Arbeitsaufgaben, da die Suche und Einstellung neuer Mitarbeiter_innen für einen bestimmten Zeitraum ...

Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting Prescreen: die neue Normalität
Die neue Normalität – 5 Tipps für Ihr Recruiting

Langsam kehrt die „neue Normalität“ in unseren Arbeitsalltag ein. Nicht nur die Gastronomie und Geschäfte, sondern auch viele Unternehmen finden wieder zu ihrem regulären Berufsleben zurück und immer häufiger ...

Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden Videonachrichten
Neue Mitarbeiter_innen mit Videonachrichten finden

Videos erfreuen sich in all unseren Lebensbereichen immer größerer Beliebtheit. So ist es nicht erstaunlich, dass bis 2021 bereits 80% des gesamten Online-Datenverkehrs auf Videos zurückzuführen sein wird.[1] Doch ...

Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH #PrescreenTalk-BDO-Schwaminger
Cornelia Schwaminger, BDO Consulting GmbH

In unserem brandneuen Format, #PrescreenTalk, geben wir Tipps und teilen unsere Best Practice Beispiele. Außerdem sprechen wir mit Expert_innen über Themen, wie Automatisierung, Videointerviewing, Recruiting, Home Office, Herausforderungen im ...

5 Tipps für die optimale Jobanzeige Prescreen: die optimale Jobanzeige
5 Tipps für die optimale Jobanzeige

Die Stellenanzeige ist eine der ersten Anlaufstellen, um auf Ihr Unternehmen als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Umso wichtiger ist es, dass Sie dabei auf den Aufbau und die Formulierung ...

KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

Jetzt von unseren E-Recruiting Spezialisten beraten lassen!

Hiermit melde ich mich für den Prescreen Newsletter an und willige ein, dass mir Neuigkeiten aus dem Prescreen HR-Magazin, Veranstaltungseinladungen und Informationen zu den Services und Produkten von Prescreen zugesendet werden. Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen und zur Kenntnis genommen. Eine von mir erteilte Einwilligung kann jederzeit widerrufen werden.