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PUR-HR Studie 2021: Prescreen ist Recruiting Software Champion

Beim „Professional User Rating: Human Resources 2021“ haben über 2000 Unternehmen teilgenommen. Prescreen konnte sich in der Kategorie E-Recruiting behaupten und ist damit Recruiting Software Champion!

Status Quo unter HR-Software Anbietern

Die Studie wurde im Juni 2020 vom unabhängigen Beratungsunternehmen techconsult durchgeführt und zeigt den Status Quo am derzeitigen deutschsprachigen Markt für HR-Software. Die Anwenderbefragung und die Leistungen wurden in 8 Produktbereiche aufgeteilt, die von den Unternehmen jeweils zu bewerten waren. Im Lösungsbereich E-Recruiting wurden in 14 Unterkategorien über 60 Kriterien beurteilt. Die teilnehmenden Unternehmen waren Anwender_innen aus der Praxis und bewerteten ihre jeweilige Software.
Die Ergebnisse werden bei dieser Studie in einer diamantförmigen Matrix dargestellt: Eine Dimension bezieht sich auf das Unternehmen und dessen Marktperformance selbst (Herstellerbewertung) und eine auf die angebotene Lösung und die verwendeten Technologien (Lösungsbewertung). Die Position der Anbieter im Diamanten eines Lösungsbereichs kann jedoch nicht mit einem anderen Lösungsbereich verglichen werden, da die Positionierung je nach Punkten/Bewertungszahl relativ ist.

Prescreen ist Recruiting Software Champion

Prescreen wurde in folgenden Kategorien bewertet:

  • Innovation
  • Gesamtproduktportfolio
  • Service und Support
  • Vertriebspartner
  • Online-Auftritt
  • Preis- und Bezugsmodelle
  • Informations, Beratungs- und Weiterbildungsdienstleistungen

Bei der Befragung konnte sowohl eine ausgezeichnete Herstellerbewertung als auch eine hervorragende Lösungsbewertung erzielt werden. Daher wurde Prescreen zum Champion der Kategorie E-Recruiting gekürt.

Prescreen Pur 2021 Champion

 

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Weitere Informationen

Prescreen: Die Recruiting Software für Automated Workflows und Bewerber_innenmanagment

Schon seit 2014 sind wir bestrebt Recruiter und HR-Expert_innen dabei zu helfen, ihren Arbeitsalltag und alle anstehenden Recruiting-Aufgaben durchzuführen und zu vereinfachen. Deshalb entwickeln wir unsere Software immer weiter, rüsten sie für zukünftige Marktanforderungen und beziehen unsere Anwender_innen aktiv in den Prozess mit ein. Bei der PUR HR-Studie haben wir besonders im Bereich der Automatisierung und dem Bewerber_innenmanagement überdurchschnittlich gut abgeschnitten, diese Funktionen bilden einige der vielen Kernfunktionen von Prescreen.

Vor allem in den letzen Monaten konnten wir einige Wünsche unserer Kund_innen umsetzen, wie

  • die kununu-Integration,
  • Videointerviews und Videobewerbungen, oder
  • eine von Prescreen gehostete Karriereseite in Ihrem Unternehmensdesign,
  • uvm.

Der Austausch mit unseren Kund_innen ist uns aber nicht nur bei der Weiterentwicklung von Prescreen wichtig, wir unterstützen Sie zudem mit individuellen Angeboten und maßgeschneiderten Recruiting-Prozessen, unabhängig von Unternehmensgröße und -anforderungen.

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