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Prescreen Bewerbermanagement Software prämiert

Innerhalb der letzten Monate konnte Prescreen drei unabhängige Auszeichnungen gewinnen: Die PUR-HR Anwenderstudie 2020, der ICR E-Recruiting Software Report 2019 und der Vergleich von Starting-up und trusted zählen die Software zum Top Anbieter im Bereich Bewerbermanagementsysteme.

PUR-HR Studie

PUR 2020
Bereits zum zweiten Mal in Folge konnte Prescreen auch dieses Jahr wieder die PUR-HR Studie, die von der techconsult GmbH durchgeführt wird, für sich entscheiden. Dabei wurde Prescreen zum Champion der Human Ressources Solutions im Bereich E-Recruiting gekürt. Dazu trugen sowohl eine exzellente Unternehmensbewertung, wie auch eine ausgezeichnete Lösungs- und Technologiebewertung bei.

Die Studie der techconsult GmbH wurde mit insgesamt 1.900 Anwendern durchgeführt, die HR-Lösungen in sechs Produktbereichen zu bewerten hatten. Im Bereich E-Recruiting nahmen 245 Anwendern an der Studie teil, die die Hersteller und Lösungen in 60 Kriterien bewerteten.

Institute for Competitive Recruiting

Institute for Competitive Recruiting (ICR)
Im Rahmen der diesjährigen Zukunft Personal Europe erhielt Prescreen vom Institute for Competitive Recruiting (ICR) die Bestnote ★★★★★ in der Rubrik „Nutzerfreundlichkeit für Recruiter“.

Seit 2015 verleiht das Institute for Competitive Recruiting (ICR) Gütesiegel an die besten Bewerbermanagementsysteme im deutschsprachigen Raum. Für den Vergleich wurden mehr als 1.200 Kunden von E-Recruiting Software Anbietern befragt und die Ergebnisse anschließend in unterschiedlichen Kategorien gruppiert.

Starting-up & trusted

Die Anbietervergleichsplattform trusted evaluierte im Auftrag von Starting-up acht Bewerbermanagement Softwareanbieter im deutschsprachigen Raum. Prescreen konnte mit der maximalen Wertung und fünf von fünf Sternen überzeugen. Besonders der große Funktionsumfang, die intuitive Bedienung und das Preis-Leistungs-Verhältnis wurden als Vorteile hervorgehoben.

Gemeinsam mit dem deutschen Vergleichsportal trusted stellt Starting-up acht Recruiting-Lösungen vor und zeigt im Anbietervergleich, was diese Tools können, welche Vor- und Nachteile sie haben und wie sie auf einer Skala von eins bis fünf abschneiden.

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