Verbesserte Employer Brand und optimiertes Recruiting durch die kununu-Prescreen-Partnerschaft

Ob wir einen Urlaub buchen, ein neues Smartphone kaufen oder ein neues Restaurant testen – es ist schon lange bekannt, dass Online-Bewertungen (sogenannte Reviews) unsere alltäglichen Entscheidungen mit beeinflussen. [1]

Doch nicht nur Bewertungen von Kund_innen, sondern auch Reviews von Mitarbeiter_innen und Bewerber_innen, bieten für Unternehmen Vorteile! Sie wollen wissen, wie Sie Ihre Employer Brand mithilfe von Arbeitgeberbewertungen steigern und dadurch vielversprechende Talente finden? In diesem Beitrag erfahren Sie mehr dazu!

Plattformen für Arbeitgeberbewertungen

Es gibt eine Vielzahl an Plattformen, auf welchen Arbeitsplätze bewertet werden können. Die bekannteste Plattform im deutschsprachigen Raum ist kununu. Jede/r Mitarbeiter_in oder Bewerber_in kann hier seine/ihre Meinung über den eigenen Arbeitgeber, das Vorgesetztenverhalten oder den Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens anonym abgeben. Dies bietet zukünftigen Kolleg_innen die Chance, sich bereits vorab ein Bild von Ihrem Unternehmen zu machen.

Vorteile von Arbeitgeberbewertungen für Ihr Unternehmen

In erster Linie werden Vorteile von Arbeitgeberbewertungen vor allem mit Bewerber_innen assoziiert.  Job-Reviews bieten jedoch auch für Unternehmen Chancen.

Engpässe in Recruiting-Prozessen erkennen und optimieren

Durch Bewertungen von Bewerber_innen erhalten Sie qualitativ hochwertiges Feedback. Dieses ist zwar anonym, allerdings können Sie daraus eine Vielzahl an Optimierungs-Maßnahmen ableiten. So bewerten Kandidat_innen beispielsweise folgende Situationen in einem Bewerbungsgespräch mit 1 – 5 Sternen:

• Schnelle Antwort
• Erwartbarkeit des Prozesses (also, ob Bewerber_innen immer ausreichend über den Bewerbungsprozess informiert waren, z.B. Anzahl der Bewerbungsrunden, Assessment-Center, etc.)
• Professionalität des Gesprächs
• Vollständigkeit der Infos
• Angenehme Atmosphäre
• Wertschätzende Behandlung
• Zufriedenstellende Antworten
• Erklärung der weiteren Schritte
• Zeitgerechte Zu-oder Absage

Bewerber_innen haben auch die Möglichkeit Fragen zu stellen oder selbst verfasste Verbesserungsvorschläge abzugeben. Daraus können Sie viele Anregungen für Ihren Recruiting-Prozess mitnehmen, aber auch direkt mit den Kandidat_innen in Kontakt treten.

Egal ob Sie positives, negatives, oder nur wenig hilfreiches Feedback bekommen – bleiben Sie professionell und bedanken Sie sich für die Zeit, die sich die Bewerter_innen genommen haben, um individuelles Feedback an Sie zu verfassen. Zukünftige Bewerber_innen erhalten dadurch nicht nur Antworten auf mögliche Fragen zu Ihrem Unternehmen, sondern sie sehen auch, wie Sie auf Bewertungen reagieren und bilden sich daraus ihre eigene Meinung.

Employer Brand online stärken

Mehr als die Hälfte all jener, die online eine neue Stelle suchen, informieren sich auch online über das Unternehmen, bei dem sie sich bewerben – dazu zählen auch Arbeitgeberbewertungen.

Mit einem guten Durchschnitt von über 4 Sternen werden Talente nicht nur auf Ihr Unternehmen aufmerksam, sondern entwickeln auch den Wunsch, bei Ihnen zu arbeiten – im Gegenteil zu einem schlecht bewerteten Unternehmen. Denn, nur einer von fünf Arbeitssuchenden würde sich bei einem Unternehmen bewerben, das im Schnitt mit einem Stern bewertet wurde. [2]

Außerordentlich gute Bewertungen dienen als gutes PR-Instrument und helfen Ihnen dabei Ihre Employer Brand aufzubauen. Regen Sie deshalb Ihre Mitarbeiter_innen dazu an, Ihnen eine positive Bewertung auf kununu, oder einem anderen Bewertungsportal zu hinterlassen. Bringen Sie auch zum Ausdruck, dass es nicht nur für das Unternehmen positiv ist, Talente für sich zu gewinnen. Ebenso profitieren alle Kolleg_innen von kompetenten neuen Mitarbeiter_innen, mit denen sie sich gemeinsam weiterentwickeln können.

Doch wie wird man zu einem Unternehmen, das von Angestellten gerne bewertet wird? Vor allem junge Bewerber_innen und Angestellte der Generation X oder Y (Ende der 80er- bis Mitte der 90er-Jahre) wünschen sich keine hierarchischen Arbeitsmodelle. Deshalb spielt auch New Work eine wichtige Rolle, um glückliche Mitarbeiter_innen zu haben. Denn zufriedene Angestellte erzählen nicht nur ihren Freund_innen und Bekannten von ihrem tollen Arbeitgeber. Zusätzlich posten sie auch öfter auf Social Media Beiträge zu ihrem Arbeitsalltag, oder hinterlassen auch auf Bewertungsportalen eine gute Review.

Mit Prescreen von kununu profitieren

Sie sind überzeugt von den Vorteilen, die Arbeitgeberbewertungen für Ihr Unternehmen mit sich bringen? Dann haben wir gute Neuigkeiten für Sie! Wir, Prescreen, sind unter den Bewerbermanagementsystemen der neue, exklusive Partner von kununu. Daraus entstehen weitere Vorteile für Sie:

1. Flexibel Feedback einholen: Versenden Sie direkt in Prescreen Einladungen an Bewerber_innen und Mitarbeiter_innen und bitten Sie diese darum, Ihr Unternehmen zu bewerten.
2. Verbesserung der Candidate Experience: Optimieren Sie durch ehrliches Feedback Ihren Bewerbungsprozess und ergänzen Sie zu den quantitativen KPIs (z.B.: Time-to-Hire) auch qualitative KPIs. Damit verbessert sich die Candidate Experience wie im Handumdrehen.
3. Feedback in Prescreen auswerten: Werten Sie die abgegebenen Bewertungen direkt in Prescreen aus, wodurch Sie noch mehr Insights bekommen!
4. kununu-Integration: Die anonymisierten Bewertungen werden automatisiert auf kununu veröffentlicht und gestalten Ihr öffentliches Arbeitgeber-Profil noch attraktiver.

Warten Sie also nicht länger und verbinden Sie Ihr kununu-Profil mit Ihrem Prescreen-Account. Erhalten Sie neue Insights und verbessern Sie dadurch Ihre Employer Brand!