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Bewerbungseingang

Bieten Sie Ihren Bewerbern einen konsistenten und einfachen Weg, sich über Ihre Karriereseite oder Ihr Stelleninserat zu bewerben.

ERFÜLLEN SIE DIE ERWARTUNGEN IHRER BEWERBER.

Online Bewerbung

Einfache online Bewerbung

Kandidaten gelangen mit nur einem Klick über den „Jetzt bewerben“-Button in den Bewerbungsprozess.

Bewerbungsdauer

Kurze Bewerbungsdauer

Lebensläufe können über das online Formular, per Mail, oder über XING bzw. LinkedIn importiert werden.

Prozesstransparenz

Hohe Prozesstransparenz

Kandidaten können jederzeit über den Status Ihrer Bewerbung in Kenntnis gesetzt werden.

Bewerbungsmöglichkeit

KOMPROMISSLOS EINFACH

Direkte Bewerbungsmöglichkeit

Ermöglichen Sie Ihren Kandidaten einen einfachen und schnellen Einstieg in den Bewerbungsprozess. Mit dem integrierten „Jetzt bewerben“-Button auf allen Jobanzeigen und auf Ihrer Karriereseite gelangen Bewerber mit nur einem Klick in den ersten Schritt der online Bewerbung – direkt auf Ihrer Website, ohne Pop-Up.

Egal ob Smartphone, Laptop, PC oder Tablet – Ihre Jobanzeigen und Bewerbungsprozesse sind mit Prescreen 100% mobilfähig und responsive. So bieten Sie Ihren Bewerbern die bestmögliche Candidate Experience.

MAXIMALE FLEXIBILITÄT

Individualität im Bewerbungsprozess

Ihre Bewerber sind genauso unterschiedlich wie die Jobs für die Sie neue Mitarbeiter suchen. Zeigen Sie Ihren Kandidaten, dass Sie Individualität schätzen und Diversität fördern, indem Sie unterschiedliche Bewerbungsprozesse, die lediglich für die entsprechende Stelle relevante Informationen abfragen, entwerfen. Auch der Umgang mit Initiativbewerbungen kann klar definiert werden.
Prescreen bietet Ihren Kandidaten zudem unterschiedliche Möglichkeiten, sich zu bewerben. Die Bewerbungen gelangen immer direkt in Ihr System.

Mittels CV-Parsing haben Sie alle Bewerberdaten und Lebensläufe in einem einheitlichen Layout, sehen jedoch in jedem Kandidatenprofil immer die Originallebensläufe. Somit können Sie Daten und Fakten vergleichen und sich dennoch einen Eindruck vom individuellen Stil Ihrer Bewerber machen.

Individueller Prozess

Lassen Sie Ihre Bewerber entscheiden:
3 Wege um einen Lebenslauf hinzuzufügen

Manuelle Eingabe

Manuelle Eingabe

Lebenslaufinformationen können auch über das System selbst eingegeben werden. Bewerber haben zudem die Möglichkeit automatisch importierte Informationen auf ihre Richtigkeit zu überprüfen.
PDF-Upload

PDF-Upload

PDF-Lebensläufe können ganz einfach hochgeladen werden. Die Informationen werden extrahiert und einheitlich dargestellt. Originallebensläufe bleiben dennoch erhalten und einsehbar.
Social Media Import

Social Media Import

Bewerber haben die Möglichkeit Ihre Daten über Social Media Profile, wie beispielsweise via XING, in Prescreen zu importieren. Dies garantiert immer aktuelle Lebenslaufinformationen.

Insights

RECRUITING OPTIMIEREN

Mehr Insights generieren

Erfahren Sie mehr über spannende Bewerber: Konfrontieren Sie sie nach dem ersten Screening mit wissenschaftlich fundierten online Assessments und zusätzlichen Fragebögen. Die Ergebnisse der fachlichen und sozialen Kompetenztests können direkt im Kandidatenprofil eingesehen werden und stehen auch Ihren Kandidaten zur Verfügung.

Fragebögen

Tipp: Sollten Sie einmal doch mehr Fragen an Ihre Bewerber haben, können Sie die Antworten auch im Nachhinein, über selbsterstellte Fragebögen, einholen. Dadurch sparen Sie Zeit und machen die Antworten vergleichbar.

CANDIDATE EXPERIENCE VERBESSERN

Kandidaten motivieren

Prescreen speichert alle Informationen Ihrer Bewerber von Anfang an. Auch wenn ein Kandidat den Bewerbungsprozess nicht vollständig abschließt, sind alle Angaben für Sie einsehbar. Dadurch können Sie mit spannenden Kandidaten Kontakt aufnehmen und sie zur Vervollständigung Ihrer Bewerbung animieren.

Einfach gestalten

Bewerbung einfach gestalten und weniger Kandidaten am Weg verlieren.

Vollständige Bewerbungen

Mehr vollständige Bewerbungen durch persönlichen Kontakt.

Motivation

MEHR ALS 30.000 RECRUITER NUTZEN BEREITS PRESCREEN. INTERESSIERT?

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  • 100% mobilfähig
  • XING-Profil Verknüpfung
  • Fragebögen
  • Online Assessments
  • CV-Parsing

 

100% mobilfähig

Ermöglichen Sie es Kandidaten, sich via Smartphone oder Tablet zu bewerben. Pescreen ist dank seiner responsiven Benutzeroberfläche und moderner Technologie auf allen Endgeräten verfügbar.

DEMO ANFORDERN

 

XING-Profil Verknüpfung

Kandidaten können eine Datenfreigabe zu Ihrem Profil erteilen. So haben Sie durch einen Abgleich mit dem XING-Profil immer die aktuellen Bewerberdaten.

DEMO ANFORDERN

 

Fragebögen

Fragen in Bewerbungsformularen helfen Ihnen dabei, Bewerbungen besser zu filtern und vollständigere Kandidatenprofile zu erhalten. Sie können diese Fragen direkt im Bewerbungsprozess integrieren oder dem Kandidaten im Nachgang zusenden.

DEMO ANFORDERN

 

Online Assessments

Testen Sie die sozialen und fachlichen Kompetenzen Ihrer Bewerber mithilfe professioneller online Assessments.

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CV-Parsing

Lebensläufe der Kandidaten werden nicht nur gespeichert, sondern automatisch ausgelesen, durchsuchbar gemacht und in der Bewerberdatenbank abgelegt.

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