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Gestalten Sie Jobanzeigen, die Eindruck machen Neues Tool entdecken

EINE BEWERBERMANAGEMENT-SOFTWARE, DIE IHRE PERSONALSUCHE AUF EIN NEUES LEVEL BRINGT.

Bewerbermanagement mit Prescreen

5 Schritte zum Recruiting Erfolg mit Prescreen

ALLER ANFANG IST LEICHT

Job anlegen

Von Personalbedarfsmeldung ĂŒber Definition der Prozesse bis zur Gestaltung der Stellenanzeige – mit Prescreen wird Ihnen der Anfang jeder Stellenbesetzung leicht gemacht. Erstellen Sie Job-Teams, um alle am Entscheidungsprozess zustĂ€ndigen Personen einzubinden und schaffen Sie so nicht nur Übersicht, sondern auch Transparenz.

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SPRECHEN SIE TALENTE AKTIV AN

Active Sourcing

Lassen Sie sich keine Chance entgehen, die optimalen Kandidat_innen zu finden und reduzieren Sie Ihre Time-to-hire um bis zu 40%! Durch die Anbindung zum XING TalentManager haben Sie direkten Zugriff auf ĂŒber 19 Millionen Kandidat_innenprofile. Prescreen macht Ihnen damit die aktive Personalsuche so einfach wie nie zuvor.

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GEZIELTE ANSPRACHE, STARKER AUFTRITT

Kandidat_innen erreichen

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen im Handumdrehen auf Ihrer eigenen Karriereseite und ĂŒber 400 Jobbörsen. Egal ob Sie intern oder extern rekrutieren, mit Prescreen schöpfen Sie Ihre Reichweite bis zum Maximum aus. So können Sie sicher gehen, dass Ihre Kandidat_innen auch dort ansprechen, wo sie sich tatsĂ€chlich aufhalten.

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DER SMARTE BEWERBUNGSWEG

Bewerbungen erhalten

Entwerfen Sie einen maßgeschneiderten Bewerbungsablauf und garantieren Sie Ihren Kandidat_innen eine besonders positive Candidate Journey. Stellen Sie eine Vielzahl an Möglichkeiten bereit, um den Einstieg in den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Mit Prescreen lĂ€uft die Kommunikation zentral an einem Ort ab. So halten Sie Ihre Kandidat_innen stets am Laufenden.

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DIE QUAL DER WAHL? NICHT MIT PRESCREEN!

Richtig entscheiden

Binden Sie Ihr Team in jeden Entscheidungsschritt mit ein. Mit Prescreen behalten Sie stets den Überblick, von der Einsicht in relevante Bewerber_inneninformationen, ĂŒber das Planen und DurchfĂŒhren von VorstellungsgesprĂ€chen, bis hin zur Kommunikation mit Kandidat_innen. So schaffen Sie Transparenz und treffen am Ende gemeinsam die richtige Entscheidung.

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SO FUNKTIONIERT PRESCREEN

Überzeugen Sie als Arbeitgeber

Prescreen ist das Bewerbermanagementsystem, das sich Ihrem Recruitingprozess anpasst – nicht andersrum. In unserem Produktvideo zeigen wir Ihnen, wie Prescreen Ihr Recruiting auf ein neues Level heben kann.

Video ansehen

Prescreen Produktvideo Vorschaubild 2

Prescreen hilft Ihnen, Ihre Kennzahlen nachhaltig zu verbessern


kĂŒrzere Time-to-Hire
31%
kĂŒrzere
Time-to-Hire*


geringere Abbruchrate
16%
geringe
Abbruchrate*


Bewerber_innenzufiredenheit
27%
höhere Zufriedenheit bei Bewerber_innen*

Über 3.000 Unternehmen fĂŒllen mit
Prescreen bereits ihre Vakanzen

„Durch die intuitive Gestaltung von Prescreen und die professionelle Unterstützung konnten wir binnen weniger Tage deutlich effizienter arbeiten und seither unsere Prozesse ohne großen Aufwand kontinuierlich optimieren.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zustĂ€ndiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

Thumbnail Testimonialvideo Crowdconsultants

E-Book Bewerbermanagementsysteme

BEWERBERMANAGEMENTSYSTEME

E-Book

Wie können Sie mithilfe einer Software die besten Kandidat_innen fĂŒr Ihr Unternehmen gewinnen? Mit diesem E-Book bieten wir Ihnen eine Grundlage zum VerstĂ€ndnis eines Bewerbermanagementsystems und zeigen Ihnen, welche Vorteile es Ihnen liefern kann.

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MEHR ALS 30.000 RECRUITER NUTZEN BEREITS PRESCREEN. INTERESSIERT?

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Software von morgen wechseln

  • Cloud-basiert
  • Premium Support
  • DSGVO-konform
  • Vorlagen & Signatur
  • 100% mobilfĂ€hig
  • 16 Sprachen

Ihre IT wird es Ihnen danken

Prescreen ist ortsunabhĂ€ngig, sofort einsatzbereit und kann von allen EndgerĂ€ten bedient werden. Unsere Software wird auf europĂ€ischen Servern gehostet und mittels moderner Sicherheitstechnologie verschlĂŒsselt. Damit sind keine Installationen und Updates notwendig und Sie können sichergehen, dass Sie jederzeit die neueste Version haben.

 

Wir sind fĂŒr Sie da

Unser Team hilft Ihnen bei der Integration der Software und steht Ihnen auch anschließend jederzeit zur VerfĂŒgung. Bei regelmĂ€ĂŸigen Webinaren stellen wir Ihnen neue Funktionen
vor. Wir bemĂŒhen uns, Ihre Anliegen in kĂŒrzester Zeit umzusetzen.

Auf der sicheren Seite

Datenschutz wird bei Prescreen groß geschrieben. Eine Vielzahl an Funktionen stellt sicher, dass Sie datenschutzrechtliche GrundsĂ€tze wie Löschfristen, Datenminimierung und die AktualitĂ€t der personenbezogenen Daten gewĂ€hrleisten und Ihr Recruiting DSGVO-konform umgesetzt wird.

 

Ihre persönliche Note

Erstellen Sie eine Firmensignatur und Vorlagen in Ihrem Unternehmensdesign. Diese können fĂŒr alle Prescreen-Nutzer_innen Ihres Unternehmens ĂŒbernommen und individualisiert werden. So hinterlassen Sie auch in automatisierten Nachrichten einen persönlichen Eindruck.

 

Auf allen EndgerĂ€ten verfĂŒgbar

Recruiter arbeiten lĂ€ngst nicht mehr nur im BĂŒro und Bewerbungen werden nicht ausschließlich von zu Hause aus versendet. Ermöglichen Sie Kandidat_innen daher, sich via Smartphone oder Tablet auch „on the go“ zu bewerben. FĂŒr Sie als Recruiter ist Prescreen dank seiner responsiven BenutzeroberflĂ€che und moderner Technologie vom Desktop bis zum Mobile Device verfĂŒgbar – egal wo Sie sich aufhalten.

 

Servus, Ciao, ì—ŹëłŽì„žìš”, ПроĐČДт, …

Prescreen spricht die Sprache Ihrer Kandidat_innen und ermöglicht Ihnen somit eine positive Candidate Experience. Auch fĂŒr Mitarbeitende ist das System in der lokalen Sprache verfĂŒgbar und macht so das Recruiting noch einfacher.

 

HĂ€ufig gestellte Fragen

Was ist eine Bewerbermanagement-Software?

Eine Bewerbermanagement-Software ist ein System zur Automatisierung, Vereinfachung und Beschleunigung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Recruiter verbessern mit diesem System die Time-to-Hire, die Cost-per-Hire und die Offer-Acceptance-Rate.

Wie funktionieren Bewerbermanagement­software-Lösungen?

Eine Bewerbermanagement-Software erleichtert die Vernetzung zwischen Recruiter_innen und Bewerber_innen.

Sobald eine Bewerbung eingereicht wird, speichert das System die Arbeitserfahrung, die Ausbildung, die Kontaktinformationen und andere Details des/der Bewerberin in einer Datenbank.

HR-Teams verwenden diese Datenbank, um Bewerbungen zu ĂŒberprĂŒfen, mit Bewerbern zu kommunizieren, Interviews zu planen und gemeinsam Entscheidungen zu treffen.

Wieso ist eine Bewerbermanagement-Software fĂŒr Recruiting so enorm wichtig?

Sie sparen Zeit:

Mit einer Bewerbermanagement-Software gehören umstÀndliche Excel-Listen der Vergangenheit an.

Beispielsweise werden die Daten Ihrer Kandidat_innen automatisch importiert. Dadurch ersparen Sie sich wertvolle Zeit,
die Sie frĂŒher fĂŒr manuelle Arbeit verschwendet haben.

Sie arbeiten effizienter:

Mit einer Bewerbermanagement-Software können Sie eingehende Bewerbungen einfach verwalten und bearbeiten. So bleiben Ihre Bewerbungen stets organisiert. Sie können Ihren eigenen Talent-Pool nach Kandidat_innen nach verschiedenen Eigenschaften durchsuchen, z. B. nach Standort, FÀhigkeiten oder Ausbildung.

DarĂŒber hinaus lĂ€sst sich der Rekrutierungsprozess standardisieren und individualisieren. Sie können Ihre Prozesse laufend optimieren.

Welche Funktionen bietet eine Bewerbermanagement-Software?

Folgende Funktionen erleichtern Ihr Recruiting:

  • Individuelle Prozessgestaltung
  • Stellenausschreibungen
  • Automatisierung
  • Multiposting
  • Active Sourcing
  • Karriereseite
  • Employer Branding
  • Schaltung Ihrer Stellenangebote auf Ihrer Unternehmensseite
  • Bewerberverwaltung
  • Reporting und Analytics
  • Arbeiten in Job-Teams

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