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EINE BEWERBERMANAGEMENT-SOFTWARE, DIE IHRE PERSONALSUCHE AUF EIN NEUES LEVEL BRINGT.

Bewerbermanagement mit Prescreen

5 Schritte zum Recruiting Erfolg mit Prescreen

ALLER ANFANG IST LEICHT

Job anlegen

Von Personalbedarfsmeldung über Definition der Prozesse bis zur Gestaltung der Stellenanzeige – mit Prescreen wird Ihnen der Anfang jeder Stellenbesetzung leicht gemacht. Erstellen Sie Job-Teams, um alle am Entscheidungsprozess zuständigen Personen einzubinden und schaffen Sie so nicht nur Übersicht, sondern auch Transparenz.

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SPRECHEN SIE TALENTE AKTIV AN

Active Sourcing

Lassen Sie sich keine Chance entgehen, die optimalen Kandidat_innen zu finden und reduzieren Sie Ihre Time-to-hire um bis zu 30%! Durch die Anbindung zum XING TalentManager haben Sie direkten Zugriff auf über 19 Millionen Kandidat_innenprofile. Prescreen macht Ihnen damit die aktive Personalsuche so einfach wie nie zuvor.

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GEZIELTE ANSPRACHE, STARKER AUFTRITT

Kandidat_innen erreichen

Veröffentlichen Sie Ihre Stellenanzeigen im Handumdrehen auf Ihrer eigenen Karriereseite und über 400 Jobbörsen. Egal ob Sie intern oder extern rekrutieren, mit Prescreen schöpfen Sie Ihre Reichweite bis zum Maximum aus. So können Sie sicher gehen, dass Ihre Kandidat_innen auch dort ansprechen, wo sie sich tatsächlich aufhalten.

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DER SMARTE BEWERBUNGSWEG

Bewerbungen erhalten

Entwerfen Sie einen maßgeschneiderten Bewerbungsablauf und garantieren Sie Ihren Kandidat_innen eine besonders positive Candidate Journey. Stellen Sie eine Vielzahl an Möglichkeiten bereit, um den Einstieg in den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Mit Prescreen läuft die Kommunikation zentral an einem Ort ab. So halten Sie Ihre Kandidat_innen stets am Laufenden.

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DIE QUAL DER WAHL? NICHT MIT PRESCREEN!

Richtig entscheiden

Binden Sie Ihr Team in jeden Entscheidungsschritt mit ein. Mit Prescreen behalten Sie stets den Überblick, von der Einsicht in relevante Bewerber_inneninformationen, über das Planen und Durchführen von Vorstellungsgesprächen, bis hin zur Kommunikation mit Kandidat_innen. So schaffen Sie Transparenz und treffen am Ende gemeinsam die richtige Entscheidung.

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WARUM NOCH LANGE WARTEN?

Heben Sie Ihr Recruiting auf das nächste Level!

Über 3.000 Unternehmen füllen mit
Prescreen bereits ihre Vakanzen

„Durch die intuitive Gestaltung von Prescreen und die professionelle Unterstützung konnten wir binnen weniger Tage deutlich effizienter arbeiten und seither unsere Prozesse ohne großen Aufwand kontinuierlich optimieren.”

Peter BachsleitnerFür Rekrutierung zuständiger Gründer der CROWDCONSULTANTS

MEHR ALS 30.000 RECRUITER NUTZEN BEREITS PRESCREEN. INTERESSIERT?

Jetzt zur Bewerber­management
Software von morgen wechseln

  • Cloud-basiert
  • Premium Support
  • DSGVO-konform
  • Vorlagen & Signatur
  • 100% mobilfähig
  • 16 Sprachen

Ihre IT wird es Ihnen danken

Prescreen ist ortsunabhängig, sofort einsatzbereit und kann von allen Endgeräten bedient werden. Unsere Software wird auf europäischen Servern gehostet und mittels moderner Sicherheitstechnologie verschlüsselt. Damit sind keine Installationen und Updates notwendig und Sie können sichergehen, dass Sie jederzeit die neueste Version haben.

 

Wir sind für Sie da

Unser Team hilft Ihnen bei der Integration der Software und steht Ihnen auch anschließend jederzeit zur Verfügung. Bei regelmäßigen Webinaren stellen wir Ihnen neue Funktionen
vor. Wir bemühen uns, Ihre Anliegen in kürzester Zeit umzusetzen.

Auf der sicheren Seite

Datenschutz wird bei Prescreen groß geschrieben. Eine Vielzahl an Funktionen stellt sicher, dass Sie datenschutzrechtliche Grundsätze wie Löschfristen, Datenminimierung und die Aktualität der personenbezogenen Daten gewährleisten und Ihr Recruiting DSGVO-konform umgesetzt wird.

 

Ihre persönliche Note

Erstellen Sie eine Firmensignatur und Vorlagen in Ihrem Unternehmensdesign. Diese können für alle Prescreen-Nutzer_innen Ihres Unternehmens übernommen und individualisiert werden. So hinterlassen Sie auch in automatisierten Nachrichten einen persönlichen Eindruck.

 

Auf allen Endgeräten verfügbar

Recruiter arbeiten längst nicht mehr nur im Büro und Bewerbungen werden nicht ausschließlich von zu Hause aus versendet. Ermöglichen Sie Kandidat_innen daher, sich via Smartphone oder Tablet auch „on the go“ zu bewerben. Für Sie als Recruiter ist Prescreen dank seiner responsiven Benutzeroberfläche und moderner Technologie vom Desktop bis zum Mobile Device verfügbar – egal wo Sie sich aufhalten.

 

Servus, Ciao, 여보세요, Привет, …

Prescreen spricht die Sprache Ihrer Kandidat_innen und ermöglicht Ihnen somit eine positive Candidate Experience. Auch für Mitarbeitende ist das System in der lokalen Sprache verfügbar und macht so das Recruiting noch einfacher.

 

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine Bewerbermanagement-Software?

Eine Bewerbermanagement-Software ist ein System zur Automatisierung, Vereinfachung und Beschleunigung des gesamten Recruiting-Prozesses.
Recruiter verbessern mit diesem System die Time-to-Hire, die Cost-per-Hire und die Offer-Acceptance-Rate.

Wie funktionieren Bewerbermanagement­software-Lösungen?

Eine Bewerbermanagement-Software erleichtert die Vernetzung zwischen Recruiter_innen und Bewerber_innen.

Sobald eine Bewerbung eingereicht wird, speichert das System die Arbeitserfahrung, die Ausbildung, die Kontaktinformationen und andere Details des/der Bewerberin in einer Datenbank.

HR-Teams verwenden diese Datenbank, um Bewerbungen zu überprüfen, mit Bewerbern zu kommunizieren, Interviews zu planen und gemeinsam Entscheidungen zu treffen.

Wieso ist eine Bewerbermanagement-Software für Recruiting so enorm wichtig?

Sie sparen Zeit:

Mit einer Bewerbermanagement-Software gehören umständliche Excel-Listen der Vergangenheit an.

Beispielsweise werden die Daten Ihrer Kandidat_innen automatisch importiert. Dadurch ersparen Sie sich wertvolle Zeit,
die Sie früher für manuelle Arbeit verschwendet haben.

Sie arbeiten effizienter:

Mit einer Bewerbermanagement-Software können Sie eingehende Bewerbungen einfach verwalten und bearbeiten. So bleiben Ihre Bewerbungen stets organisiert. Sie können Ihren eigenen Talent-Pool nach Kandidat_innen nach verschiedenen Eigenschaften durchsuchen, z. B. nach Standort, Fähigkeiten oder Ausbildung.

Darüber hinaus lässt sich der Rekrutierungsprozess standardisieren und individualisieren. Sie können Ihre Prozesse laufend optimieren.

Welche Funktionen bietet eine Bewerbermanagement-Software?

Folgende Funktionen erleichtern Ihr Recruiting:

  • Individuelle Prozessgestaltung
  • Stellenausschreibungen
  • Automatisierung
  • Multiposting
  • Active Sourcing
  • Karriereseite
  • Employer Branding
  • Schaltung Ihrer Stellenangebote auf Ihrer Unternehmensseite
  • Bewerberverwaltung
  • Reporting und Analytics
  • Arbeiten in Job-Teams

    KOSTENLOS & UNVERBINDLICH

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